一般私企给员工缴多少养老保险？
1、养老保险：单位缴19个人缴8 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6个人缴2 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.63.6共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6个人缴0.4，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
私企怎么给员工交养老保险？
谢邀！民营企业为员工缴纳社保并不是看你的注册资金，注册资金的大小只是在税务机关确定你的缴税额度，区分是一般纳税人或小额纳税人。缴纳社保的多少要看你的企业用工人员多少，你需要给员工缴纳“五险”（一般民企大多数沒有住房公积金.），如其中的养老保险由单位缴的费率是28％，单位缴20％，另外的8％从工人工资中由企业代扣代缴，单位缴的20％进入社保统筹帐户，代扣代缴的8％扣的是工人工资进入他自己的个人帐户。其他的医保、工伤、失业、生育的缴费比例不太清楚，请咨询当地社保局。
私企交的养老保险有工龄工资吗？
私企缴的养老保险有“工龄工资”吗？我的回答是，私企缴的养老保险不仅应该有，而且必须有“工龄工资”一说的，这是毫无疑义的。
我认为，题主关于“工龄工资”的提法不夠准确与规范，这里的实际意涵是指依据正常调整机制进行基本养老金调涨时，按本人的视同和实际缴费年限，所应计算与核定的基本养老金部分。
很显然，在这里对于所谓的“工龄工资”问题，是不能，也不应该以企业本身的性质进行划线、界定与区分的。这里的“工龄工资”称谓或者叫法，这是民间习惯的口头语而已，它的政策指向与基本内涵，则是实实在在的，是不言而喻的。
总之，在私企缴的养老保险，与在国企或其它性质企业缴纳的养老保险，所形成的实际缴费年限，应该而且必然是一视同仁的，是等量齐观的。这是由城镇职工养老保险的政策取向与根本属性所决定的，是不以人们的主观意志为转移的，也是毫无任何政策悬念的。
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私企交的养老保险有工龄工资吗？
题立提问本意可能是这样想的，灵活就业人员没进企业没有工龄所以养老保险费全由自已缴纳，而在私企工作有工龄，私企应该帮助缴费，所以问养老金中是否有工龄工资。这个想法是对的但这提法不是这样说的。我国养老保险缴费分两部分组成，一部分是统筹部分，另一部分是个人缴费。个人统筹缴费来源于单位缴费，用于基础养老金和过渡性养老金开支，当然统筹全靠单位缴费是远远不够的，还需其缺口需多方筹措，比如养老金投资，国家补贴等。对于个人缴费全部存入个人账户和年金帐账户，个人账户个人缴8％，年金账户单位缴8%个人缴4％，缴费基数是以个人工资收入总额为缴费基数的。比如个人工资总收入每月8000元，一年96000元，那么年缴费基数是96000元，个人每年交96000*0.08=7680元进入个人账户，个人每年交96000*0.04=3840元进入年金账户，单位每年缴7680进入年金账户，私企一年交7680作年金肯定不会干所以一般私企无年金。而统筹部分20%过去私企也不愿意交，***通过降比例，由20%降为16%，并通过税多强行征收，这样私企职工统筹缴费才有了保障，以上例每年私企要给个人交统筹费
96000*0.16=15360元。这个统筹费用多少由个人工资高底而定，这就是题主所讲的工龄工资。是作为缴费形式给你的，不然他不帮你缴统筹你就得与灵活就业人员一样自己掏钱买。相当于有工龄就有收入。而不是另外发你什么工龄工资。
农民合同工退休新规私营企业养老保险咋样算？
只要是参加的基本养老保险，无论是农民合同工，还是个体劳动者，灵活就业人员，不区分户籍，达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。退休条件和基本养老金计算办法，在同一统筹地区（同省、直辖市、自治区）完全相同。
在私营企业买养老保险；个人和单位交的比例各是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
扩展资料：
我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。
在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。
同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。
此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和***优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。
参考资料：
