社会保险法针对劳务派遣员工社保缴纳的规定？
根据社会保险法规定，劳务派遣公司应当为其所派遣的员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，符合条件的还可以享受住房公积金等***。
同时，被派遣的员工也应当享受相应的社会保险待遇，这些缴纳和待遇应当以劳务派遣公司名义实施，实现劳资双方的权益平衡。
劳务派遣公司给交社保算工龄吗？
算
劳务派遣员工是需要计算工龄的。 工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
为什么会有劳务派遣存在 社保？
劳务派遣公司作为合同主体方，必须为派遣人员缴纳社保。按照劳动法和劳动合同法的规定，派遣公司作为合同主体方，必须为派遣人员缴纳养老保险，不缴纳是违法行为，劳动者有权要求派遣公司为其缴纳养老保险。因此，劳务派遣人员是有社保的。
劳务派遣人员补缴社保怎么算？
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当劳务派遣公司一直拖欠劳动者工资时，劳动者可依法向当地人民***申请支付令。或者向当地劳动保障监察机构举报投诉。
2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳务派遣工在***的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、***待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、***待遇等证明材料
依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于这个问题大家都清楚了吧，在实际中补缴社保是有相关的规定，并且需要我们按规定进行补缴。同时需要知道补缴只能补缴养老保险部分，医疗保险是不能补缴的，这也是一个重要的常识。
