- 厂里上班五险一金自己每个月要交三百多，养老保险真的划算吗？
- 公司只给员工买了四险，没有买养老保险，员工应该怎么办？该怎么买养老保险？
- 职工养老保险提供哪些保障？
- 民营企业的职工养老保险如何缴费？
- 新到公司上班的员工要多长时间才能买养老保险？
厂里上班五险一金自己每个月要交三百多，养老保险真的划算吗？
厂里上班五险一金，自己要交300多，养老保险划算吗？我可以告诉你划算的，并且是很好地。
1.养老保险是国家的一种很好地特殊政策，是为了给广大人民一个老有所养的一个平台。
2.自己交300多应该是养老和医疗以及住房公积金的合计数，你放心，个人交的没有单位交的多，理论上你是赚的。公积金扣你100元，单位给你补100块，你肯定赚。养老保险是 个人8%单位可能是17%或者20%，你还是赚。医疗保险，你交的钱还在你卡里，单位还给你补2%，实际中你一点不亏。
3.人总得***设自己活得久，只要你活得久，那么你就离不开衣食住行，靠子女养老其实不一定靠谱，还是自己有一个固定的收入比较好，自己科一给他们，也可以不需要他们的接济也能活着。并且医保缴费20年，退休之后就不要再交了，终身享受医保政策。
肯定是划算的，因为
1.个人所缴纳的这三百多块钱不仅仅包含养老保险，它还包含医疗保和失业保险。同时还绑定了个人不需缴费的工伤保险和生育保险。
2.从缴费比例上讲，养老保险缴费单位占20%，个人所缴纳占8%；医疗保险单位缴费占10%，个人缴费占2%；失业保险单位缴费占1%，个人缴费占0.2%。相当于单位以社保的形式多给了你这一部分钱，只不过要到你以后退休了才能够体现出来。
3.从关联性讲，工伤保险，生育保险，失业保险这三种险必须随单位参加，而且单位缴纳也是五险同时缴纳，不可单独缴纳一项。
综上所述，不仅仅是养老保险划算，其他的险种对于个人来讲生活更加有保障，国家为保证单位职工利益，强制要求单位必须给员工缴纳五险，否则是犯法行为，可申请劳动仲裁
公司只给员工买了四险，没有买养老保险，员工应该怎么办？该怎么买养老保险？
这个问题这样看
依法为员工参加社会保险，是企业的法定任务
《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险条 例》等是单位缴纳社会保险的法律依据
这里有几个地方需要警示
首先，社会保障部门是社会保险条例的执法单位，应该严格执行监督企业为在职全员在职员工缴纳社会保险；（养老、医疗、工伤、失业、生育，就是大家所说的五险），对单位不按规定参保，应该予以立案审查……社保部门的内部监察有所疏漏，对单位不按规定交納社保费用担责。
社保关系民生、涉及社会效应，不能掉以轻心，让不法企业钻了法律空子，
而单位不为员工缴纳社会保险，属于企业违法行为。
员工们可以用单位交纳的社保交费单向当地劳动监察大队举报，等待监察机关的调查，属实，单位应为员工补交养老保险。
单位会收到监察部门的处罚单，同时，单位会上违法黑名单。
做为企业员工，单位参保后，个人不能再以个人名义参加社会保险 。或者自己出钱买养老保险
一句话，一个人只能选一头，只有一个社保号 不能又在单位买又在自己买
你是單位员工，养老保险必须是单位为你参保缴费。
如果是个人参保，就是自己自由选择交费的档次，按时交纳。
社会保险与商业保险不同，不存在买卖问题。用人单位和劳动者应依据《劳动法》《社会保险法》，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用人单位没有参加基本养老保险的，属于违法参加社会保险行为。劳动者可以向社保稽核部门、劳动监察大队举报用人单位违法行为，要求行政部门责令用人单位限期缴纳、补足。
职工养老保险提供哪些保障？
回答，职工和所在单位每月缴纳养老保险费用，其中一部分个人帐户，一部分是统筹基金，在职工的每个人月都是可以得到了一定数额养老金的，养老金是个人统筹基金和个人养老金，组成，可以领到参保人身，事故为止，除此之外，回答这么几条
职工养老保险提供哪些保障?
备注：题主问：快缴完了，能得到的“职工社保”的保障?！
在岗职工与企业签订劳动合同后，企业为在岗职工缴纳职工社保；职工只承担个人缴费，享受“五险一金”。而职工社保缴费年限，国家《社会保险法》虽有规定，缴费年限为最低连续缴费十五年；只能满足养老到龄退休条件，而其它险种有保险的阶段性、时效性、责能性、制度政策性、……也许你缴足十五年后，只有养老保险有法效限；其它险种因你的停缴费，而失去了保障。
下面一项一项简述一下：
一：职工社保
与单位签订劳动合同后；企业为员工参加职工社保。缴纳“五险一金”，个人承担一部分
a：养老保险
企业缴20%纳入养老基金账户5才，个人从工资代扣8%记入个人社保账户。需满足15年缴费年限，到法定年限办理退休手续；男60岁，女年满50岁。个人领取养老金到终后，其继承人还可申请领取安葬费和抚恤金。
b：医疗保险
单位缴纳9%纳入医保基金统筹，个人缴2%后社保返还个人医保就诊卡中，便于门诊就医购药。但医保要求职工，未退休前必须年年缴费；不能停。到办理退休手续时，男满足25年，女20年累计缴费年限；方可退休后享受医疗终身保障。达不到年限的，需续缴或一次性补齐。
c：工伤保险
为保障职工生产过程中，发生事故造成工伤者救治；有企业缴费参保，0.2——0.6%之间；缴一年保一年，后不续保或退还保险费。如造成伤亡的，按“国家职工伤亡、残疾条例”给予一次性补偿金，及抚恤金。
d：生育保险
单位缴纳1%，职工免缴费；职工在工作中享受生育保险的照顾。此项缴费仍然是在职未享受，不退回；时效性保障。
e：失业保险
单位缴纳0.7——1.5%，个人缴纳0.3——0.5%；在企业辞退、解聘、倒闭、破产……时有单位或个人到社保申请领取失业金；缴费半年以上——一年可领取2个月失业金；最多24个月。未领取后工作仍然要缴纳，有时效限；未享受保费也不退取。
f：公积金
单位缴纳5——12%，个人相应缴纳5——12%记入个人公积金账户；购房时可以申请领取，享受国家住房公积金费率优惠政策；未购房者，退休时申请公积金账户余额一次性领取。
以上就是“五险一金”简述，供参考
职工养老保险提供哪些保障？
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养老保险的参保人群已经超过了十亿，人们参加养老保险是因为当将来因为年老而丧失劳动能力时，以养老金作为生活来源。但养老保险待遇可不是只有养老金，究竟有哪些，我们一起来看看。
退休时领取养老金的待遇
退休的条件有三个1、达到法定的退休年龄。2、累计缴费满15年。3。办理退休手续。满足这三个条件之后就可以领取养老金了。
达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇。
因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
工亡的待遇由工伤保险支付，不能重复领取，所以养老保险待遇中包含的就只有因病或非因工死亡的情况。我们以北京为例：
抚恤金：北京市规定的，企业职工和退休人员因病或非因工死亡后其供养直系亲属的救济费标准：根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。死者本人工资指按死亡时全市最低工资为标准。
丧葬费：北京市实行丧葬补助费包干使用办法。不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元，发给死亡职工家属统筹用于有关装殓和遗体告别等的费用开支。
参与每年的养老保险待遇上涨
由于社会上职工工资的上涨、物价的上涨，国家会建立养老金的调整机制，每年提高养老保险的待遇水平。根据目前的规定，每年的养老金上涨至少也有五六十，缴费多的人上涨的更多。
社保的目的就是抵御最基本的风险，养老保险是普通人年老后的重要收入，而且随着年纪不断增长，希望朋友们都能重视起来。
职工养老保险提供以下几种保障：
1，养老金：保障退休后所获得的主要经济收入。
2，医疗保险：保障退休后的疾病或导致意外的医疗费用。
3，失业救济：保障提供失业救济，以帮助其维持基本生活水平。
4，丧葬补贴：保障离世后提供丧葬补贴，帮助其处理丧事。
5，职工***：保障住房补贴、食品补贴、交通补贴。
职工养老保险提供哪些保障？我认为，根据题主的题下提示与说明，他是在“快缴滿社会养老保险”的情况下，提出了“到底职工养老保险提供哪些保障”的实际问题的？
很显然，题主的身份应是一位灵活就业参保人员，这是毫无疑义的。也就是说，题主参加的必是城镇职工养老保险没麻达，而他（她）的实际缴费年限，快缴滿最低缴费年限15年了。这就是题主本人的客观实际情况之所在。
以上情况的分析与解读告诉我们：他（她）所关注与咨询的，应该而且只能是灵活就业人员，参加城镇职工养老保险，到底提供哪些保障的问题？据此，在对题主的身份，及其参保的性质、类别，厘清楚、弄明白的情况下，我们可以单刀直入，精准无误来回答题主所关注与咨询问题了：
根据国家现行政策规定，灵活就业人员参加城镇职工养老保险，在本人参保缴费达到最低缴费年限15年及以上；本人专属的退休年龄，符合并滿足有关政策规定的；经本人提出退休申请，由社保经办部门审核批准办结退休手续后；可以依法依规按月领取基本养老金。其基本养老金的月领取额，按照本人缴费基数的高低，以及缴费年限的长短，进行计算与核定。
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民营企业的职工养老保险如何缴费？
正常缴费
无论是国营企业、民营企业还是私营企业，必须根据国家的规定正常给职工缴纳养老保险，单位给职工缴纳养老保险是单位的义务，职工要求给单位缴纳养老保险，这是职工的权利。
任何单位任何个人不准以各种理由不给职工缴纳养老保险
新到公司上班的员工要多长时间才能买养老保险？
感情邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，新到公司上班的员工要多长时间才能够缴纳养老保险呢？这个问题如果说严格的根据劳动合同法的规定，只要是你一进公司就应该正常的签订劳动合同，因为这个劳动合同书是包括了试用期内的劳动合同，所以说一进公司就应该正常的签订劳动合同，那么在签订劳动合同的当日起30日内就应该正常的来缴纳社保待遇，这也是劳动合同法的明确规定。
但是在现实情况比较常见的是，有些工作单位他为了规避试用期内员工离职的风险，因为毕竟试用期员工离职的可能性相对来说是比较大的，所以说他在试用期内是不签订劳动合同的，只有当你正常的过了试用期，经过他们的转正，考试合格之后才会给你正常的建立劳动合同关系，那么这个时候才会给你依法来承担相应的社保缴纳。
所以说，在社会上有一小部分单位应该来讲，是一入公司就会享受到相应的社保待遇，但是有相当一部分的单位，那么他们为了规避试用期内员工离职的风险，往往都是在试用期转正之后才会缴纳社保的待遇，相对来说这一部分的情形是比较常见的，所以说你要根据自己所找的工作单位在面试的过程中应该自己主动的去询问缴纳社保的时间，自己就会心里有个大致的情况。
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