为什么很多公司不给员工交公积金？
企业为在职员工缴纳公积金是《劳动法》的明文规定，也是企业应尽的义务。而现实中，还是会出现不少企业不为员工缴纳或不按规定缴纳公积金的情况。主要原因与下列因素有关：
1.企业节约成本考虑。部分公司，特别是初创型公司，在成立初期，经营成本压力较大，在涉及到公积金的缴存问题上，能不交纳就直接忽略掉，更直接的干脆不提；
2.企业法律意识淡薄，管理不规范。多数非公企业由于管理制度刚建立，细节不完善，运作不规范，没有意识到公积金是自己的义务，觉得可有可无，影响不大，能省就省。
3.企业投机心态存在。大多数规范的企业，都会为员工缴纳足额公积金，为员工未来购房提供可选***。而一些企业，包括部分大型企业，基于成本考虑，能少缴纳就少缴纳，不按规定为员工足额缴纳公积金，变相较少员工***。除非被抽查或被发现，否则很少有主动补齐缴足应缴金额的情况。比如，按基本工资、按当地最低工资缴纳公积金。
4.员工***意识不强。很多员工自觉势单力薄，不敢与公司管理部门沟通，害怕得罪领导，影响职业发展。最终是由公司说了算，敢怒不敢言，听之任之。
5.执行力不足。作为公积金法规制定部门，考虑到企业现状和经营压力，对企业执行抽查力度不够。
因此，公司不给或不足额缴纳公积金的原因各异，企业有节约成本的诉求，员工有息事宁人的思考，但本质上是监督执行不到位。不过，近年来随着劳动部门对公积金相关事项的关注和监督，以及多数公司法律意识越来越强，管理越来越规范，公积金不缴或少缴现象也越来越少。
很多公司为了节省公司人力成本就不给员工缴纳公积金，并且还觉得=员工不太懂这方面的***意识，其实这是不合法的行为。
《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”公积金和社会保险一样是属于强制性***，如果员工发现公司没有正常存缴公积金，可以向先礼后兵，向公司要求补缴之前未交公积金部分，公司仍不存缴公积金，那员工可向当地的住房公积金管理局投诉，提交相关劳动证明材料，住房公积金中心会上门催缴，并向公司进行相应的处罚。
另外，公积金和社保一样是分公司和个人部分的缴存比例的，公司补缴的同时，也意味着员工需要缴存一部分的住房公积金费用。
公积金对企业来说增加了成本。
按照工资的12%缴纳公积金，员工个人支付后企业也要支付这么多。
相当于多支付员工工资的12%。
但是很多员工不会念着老板的好，因为员工到手的实际收入少了12%。
很多员工宁愿拿现金。
另外，公积金一般不像社保、医保那样强制交纳。
《住房公积金管理条例》里写的也是应当，而不是必须。所以很多企业不交。
就总体来说，很多不给员工购买公积金的公司一般都是一些小公司，比如：一些创业公司或者一些私人企业。
为什么这些公司不给员工买公积金呢？
很多中小企业在刚发展的过程当中，很多地方都需要花钱，儿一开始公司还没有盈利，甚至公司还处在亏损的状况，所以在这种情况之下，很多老板在综合评估和考虑以后，就会想办法去压缩成本。
比如有的老板会把员工的工资分成几部分来发；有的老板直接就不给员工发公积金，他给你买五险就不错了；有的公司五险一金都不给你买，只发基本工资；还有的老板会给你画饼，他会告诉你说只要你在这家公司好好工作，当公司做出业绩以后，你该有的什么都会有。
当然，站在老板的角度上来说，小公司要成长、要发展，前期控制成本，这也说得过去。但是对于员工来说，如果说你有更好的选择的情况之下，就尽量不要去那些不给你买五险一金的小公司，因为这样对你来说很不划算。
公积金也算是公司给员工缴纳的一项***，特别是对要买房子的你来说，这可以为你省下不少钱。同时，公司买不买公积金也能从一定程度上反映出这个公司到底怎么样？公司到底好不好？
所以，如果你有更好的选择，就尽量去一些大型的企业，那些公司肯定会给你买五险一金，除非你迫不得已没有更好的选择，只能暂时委曲求全先去一些小公司发展一段时间，然后一边工作，一边再找寻更好的机会。
