社保个人扣800公司要交多少？
1 公司需要交较高的额外费用。
2 社保个人扣800元是每位员工必须缴纳的社保费用，而公司需要为每个员工额外支付一定比例的社保费用。
3 具体的缴纳金额取决于公司所在地和员工的薪资，一般来说，公司需要为每个员工额外支付其工资额的10%~20%不等的社保费用。
如果公司员工较多，这个额外费用也会相应增加。
五险一金扣8百多正常吗？
正常。我在央企工作，每个月的五险一金都要扣1000多养老保险四多百，公积金八百多，医疗保险200多。还有年金失业保险这些加起来就要1000多所以说，对每个企业，他所扣的五险一金的比例也是不一样的扣800多的五险一金也不算少了我们只有努力工作，给自己创造一个更好的生活条件
500跟800的社保有什么区别？
社保交500和800有区别：对于个人来说，缴费险种不一样。以个人身份交纳的社会保险只要养老保险和医疗保险两种。社保基数越高，公司及个人缴纳费用越高，相应的***保障会越高，就养老险来说，你每个月多交300块钱，你的养老账户每个月会多出1000块钱左右，等到你退休的时候，拿到的退休金额度也不一样。
500跟800社保肯定是有区别，而且关系到以后领取养老金得问题。反正一般国企都是给上社保什么的，比较高。等以后退休领取养老金就比较高，像我自己扣七百多。公司给补一千六左右，等着以后退休了。就可以领取五千多退休金，所以肯定是希望扣得越多越好
单位加个人养老800什么档次？
单位交个人养老保险800，应该是企业是按照60%的养老保险基数交的养老保险，也就是我们说的是最低档，因为单位交的是个人的2.5倍，如果个人每个月也就是三百多块钱，所以你如果一直按着这个养老保险的基数交费的话，那么是有点儿低了，如果按照养老保险，多久都得少就少得的原则。
你这样子退休以后，养老金可能也就是在1500~1800左右，因为你选择的养老保险的技术奠定了以后养老金的多少？
21年上海五险一金个人缴纳800？
“五险一金”是按税前收入作为基数进行计算，其中养老、医疗、失业、工伤、生育综合简称“五险”。
【五险】
[养老保险] 公司16.0%，个人8.0%，合计24%
[医疗生育] 公司10.5%，个人2.0%，合计12.5%
[失业保险] 公司0.5%，个人0.5%，合计1%
[工伤保险] 公司0.16%，个人0.0%，合计0.16%
【一金】
[住房公积金] 公司7%，个人7%，合计14%
为比较直观且容易理解，这里简单举例说明一下。***如税前收入10,000元/月，且公司严格按正常标准交五险一金。
【五险】
[养老保险] 公司1,600元，个人800元，合计2,400元
[医疗生育] 公司1,050元，个人200元，合计1,250元
[失业保险] 公司50元，个人50元，合计100元
[工伤保险] 公司16元，个人0元，合计16元
【一金】
[住房公积金] 公司700元，个人700元，合计1,400元
个人税前收入10,000元/月，实际公司成本13,416元，相当于公司实际成本是在员工税前收入的基础上上浮34.16%。五险一金公司累计承担3,416元，个人承担累计1,750元，合计5,166元。交金后个人到手8,250元，再减去个人所得税，个人实际到手大概8,000元左右。
所以为什么企业对“五险一金”这个问题能避就避？为什么人力***外包公司会有市场？为什么平台希望外卖骑手变个体户？是不是就比较容易理解了。
俗话说***决定脑袋，作为打工人而言，争取该争取的是本分，如果企业因为帮你交了“五险一金”就会亏本，那基本就没必要去这样的企业上班，因为对方已经明确表示，他们赚的就是你的“五险一金”。
但我们也需要理解创业的艰辛和企业的难处，毕竟34.16%它真不是个小数。
