成都买的公积金可以在广安用吗？
住房公积金是可以异地使用的
如果想在异地使用公积金的话是需要满足相关条件的，住房公积金在异地使用的话是需要办理公积金异地转接连续业务的，而且在办理的时候需要先将相关的材料准备齐全。如果想异地使用住房公积金的话，最好先要提前咨询好，不同地方的政策是不一样的，所以可能有的地方可能没有办法办理的，所以一定要先提前咨询清楚。
初中教师待遇如何？
现在正是暑***，很多老师可能都没有在上班，所以，不少人都非常羡慕老师，觉得他们***期特别多，还能拿工资，实在是一份好工作，不过你知道作为一个老师，每个月收入到底有多少吗？我来听听中学老师们的说法。
1.我在一个农村的初中做老师，我是没有编制的，所以，基本工资非常的低，只有1200块钱。然后再加上课时费，每个月总共到手的话大概在3000元左右。学校给我们提供宿舍，不过是和学生在一起的那种大通铺，环境很差，食堂的话也没有补贴，和学生一样，要交钱。这样的工作，我一直在想要不要继续下去，感觉没有一点希望。
2.我是一名中学的班主任，说实话，当班主任太累了，每个月虽然能多300块钱的班主任补贴，但是你知道我们要多付出多少的精力吗？每天早上都要去看着学生上早读，晚上还要看他们上晚自习工作的了两年，我感觉自己都苍老了不少。收入也就一年三四万块钱左右，根本不够花。
3.其实作为中学的老师的话，如果是刚入职的，收入确实不高。每年的收入只有四五万，这样的工作要慢慢熬资历，只有工作的年限足够久，收入才会高。
你觉得中学老师的收入算高吗？说说你的观点，写在评论中，更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一同前进！
在我们现在的制度下，初中老师和小学老师的待遇是相同的，还有老师的待遇和地域有关，不同地方的老师***，工资是不同的。
先说下我们这里的老师工资，我这里是江苏北面的一个农村中学，2004年当的老师，现在是中小学一级教师，到卡里面的工资是5300（最近工资涨的蛮快的，两年前我的工资才3700多），公积金是1200多，还有医疗保险，养老保险，都是单位交，没有注意具体数字，医疗卡里面好像一个月有100多吧，还有年底绩效工资差不多1W左右，这个就是一年全部的收入，有很多人说老师补课，收礼这些问题，在农村学校不存在的，没有家长给你送礼，也没有家长找你补课，再说那个暑***都有因为补课处理的人，现在几乎没有老师去给学生补课了，所以一年正常情况到手里面也就是7W块钱左右。
老师这个职业不要想着大富大贵，现在我们这里的房价都是7千多，一些靠近好点学校的房子，现在都快1W了，生活成本在增加，老师的工资增长永远比生活成本的增长慢一步。
老师这个这样会让人适应很慢的生活节奏，如果你是一个新人，有别的选择，也可以去尝试别的职业。
我是一名初中教师，坐标中部省份五线小城市，待遇如何呢？我这人属于没什么大的追求、比较容易满足的人，说实话我挺满足我现在的薪资待遇的，我爱人也是一名教师，双职工，过过自己的小日子，还是没有问题的。
教师的待遇问题，在网上一直扑朔迷离，没有一个准确的答案。我想这是因为教师工资存在较大的地区差异、大家对工资的计算方式不同等原因造成的。拿我来说，我的职称是中教九级，我的工资由这几部分组成：
打卡工资。
这个没什么好说的，就是每个月按时打到你工资卡上的钱，这也是大家嘴上说的最多的“工资”。打卡工资是扣除了你的五险一金后的，所以拿打卡工资当成自己的“工资”是不准确的。
打卡工资并不多，从最开始参加工作的几百元，到现在的3486.57元(刚调资加了几百）。应该说还是稳步上升的，国家也在努力提高教师的收入水平。高吗？只能说人的欲望是无穷的，想要靠当老师发家致富，您还是另谋高就吧。
有图有真相：
绩效工资。
绩效，顾名思义，就是跟你的工作量、工作能力、工作成果等成绩和效果挂钩的，所以每个人的绩效工资是不一样的。绩效工资的分配，一般需由校教代会审核通过，所以，就算是一个城市的学校，每个学校绩效工资的核算方法也不一样。
绩效工资最大的问题在于：分配的公平性。绩效工资出台的本意是希望打破“大锅饭”、多劳多得，提高大家的工作积极性，可是在很多地方实行时，却遇到了广大教师的诟病，归根到底，是“公平”二字。
2018年我的绩效有1.5w左右，是学校里比较多的，因为我承担的任务比较多：班主任、政教团委相关工作、课堂教学，还有2018年我获得了省微课、省实验说课大赛、一师一优课的奖，所以比一般教师还多了一些奖励。一般满工作量、不带班主任的老师，绩效应该在1.1-1.2w左右。
目标考核奖。
这是近几年才有的钱，原来是没有的。应该说这笔钱，对提高教师收入水平起到了很大的作用，也可见***是实实在在的在践行“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”这句话。
我2018年的目标考核奖总共应该在2-3w元，这个大家是一样的，只要你所在单位的目标考核是合格及以上，就有这笔钱。讲真，每年发目标考核奖时，真是蛮幸福的，它就是多出来的一块收入。
目标考核奖的地区差异较大，据说有的地区目标考核奖是我们这里的2-3倍，不知真***。
公积金。
公积金分两部分，个人自缴和单位补助，两者的金额是一样的，比如在你工资里扣除500元，单位就得再补助你500元，你每月的公积金就是1000元。
公积金受政策影响较大，并且每年会重新核算基数，我们这里是基数乘以12%。2018-2019年7月这一年度里，我的公积金是1026元，即自己缴纳513元，单位补助513元.
工会***。
原来有几年，逢年过节，什么都不发。后来***又说“不能取消大家正常的***”，于是近几年逢年过节，会发一些米油水果之类，总数也就在几百元，在整个工资收入中，这个几乎可以忽略不计。
以上就是我全部的收入，粗略的合计一下：全年打卡工资3486.57×12=41838.84元，绩效工资1.5w，目标考核奖2w，公积金1026×12=12312元，总共年收入是：89150.84元。
【结束语】：全国专职教师有1500w以上，可以说教师是一个庞大的群体。教师群体的庞大，决定了其待遇不可能特别高，否则财政吃不消。但我仍然能感受到，我的总收入是在稳步提高的，衷心感谢党和***对教师待遇的关注！百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。如今党和***对教育和教师待遇问题越来越重视，教师待遇，未来可期!
