灵活就业人员社保到底划算不？
灵活就业人员社保的划算与个人情况和需求有关。社保可以提供医疗、养老、失业等保障，对于没有其他保障措施的人来说是必要的。但是，灵活就业人员需要自己承担较高的社保费用，可能会增加负担。此外，灵活就业人员的收入不稳定，可能无法持续缴纳社保费用。因此，需要综合考虑个人情况和经济能力，权衡社保的划算性。
灵活就业社保合算吗？
合算
以灵活就业人员的身份缴纳社保，不存在不划算的问题。因为作为城镇人员，在没有找到工作单位，没有单位或公司承担“五险一金”的情况下，在可以凭手艺赚钱，自食其力的情况下，选择以灵活就业的方式缴纳社保是最明智，也是最划算的做法！
第一，灵活就业方式缴纳社保，可以自愿选择缴费档次，也就是说，个人收入高，经济条件好就可以选择高档次缴费；手头拮据，经济条件差，则可以选择低档次。
第二，灵活就业缴费，解决了不缴养老金，没有缴费年限的问题。按照现行政策规定，今后养老金缴费不再允许补缴，所以以灵活就业方式缴费，可以保障缴费年限的连续性，再找到单位上班，养老金缴费就可以实现无缝对接。
第三，灵活就业缴费不等同于城镇居民养老保险缴费，其性质与在职职工相同，所差的只是没有工作单位承担的企业缴费那个部分。
合算的。灵活就业人员应该有参加社会保险的意识，在经济条件允许的情况下，应该缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用，待自己到达退休年龄时，就可以办理退休手续，享受养老和医疗保险等待遇。
灵活就业人员社保交最低档划算吗？
对于灵活就业人员来说，交最低档社保是比较划算的。原因如下：
1. 经济压力较小：最低档社保缴纳金额相对较少，能够减轻灵活就业人员的经济压力。
2. 回报周期较短：按照目前的政策，交最低档社保大约需要10年左右才能回本，但退休后可以获得的养老金相对较少。不过，由于养老金是按照一定的比例逐年增加的，因此回报周期相对较短。
3. 保障个人基本权益：社保是最基本的保障，能够为灵活就业人员提供一定的医疗、工伤、养老等保障，减少个人的基本风险。
总之，交最低档社保虽然回报相对较少，但相对于其他投资方式，其风险较小，回报较为稳定，对于收入较少的灵活就业人员来说，是比较合适的选择。
其实是比较划算的。最低比例缴费金额为缴费基数的28.5%，其中养老保险比例为20%，医疗保险比例为8.5%，按照最低的缴费档次算，当然由于每个地区的经济发展差异，各地缴纳的社保金额也是不一样的。
1. 不划算。
2. 因为灵活就业人员社保交最低档，虽然缴费金额较低，但所享受的社保待遇也相应较低。
在遇到意外伤病或退休时，所能获得的医疗保障、养老金等***会受到限制，无法满足个人的需求。
3. 如果希望获得更全面的社保保障，建议灵活就业人员选择交更高档次的社保，以确保在面临风险时能够得到更好的保障和***。
此外，个人还可以考虑购买商业保险来弥补社保的不足，以全面保障自己的***和权益。
一档划算
灵活就业交最低档最合算,也就是一档。
灵活就业人员分为五档:
1、一档:社保平均工资60%;
2、二档:社保平均工资70%;
3、三档:社保平均工资80%;
4、四档:社保平均工资90%;
5、五档:社保平均工资100%。
