厂里面工作公积金怎么买？
个人在工厂里工作，按照国家住房公积金管理办法的相关规定，工厂应当为本单位职工缴纳住房公积金的。在缴纳公积金时，按照规定单位和个人分别出资，按照职工每月收入总额为基数，按照5%—12%比例，由单位统一交纳费当地住房公积金管理部门的。
厂里面工作公积金是由企业按照工资比例代扣的，不需要个人去购买，
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，办理公积金汇缴手续。单位欠缴公积金的，或缓缴公积金到期的，应及时补缴公积金。
刚入职公积金缴费基数和缴费比例？
按照用人单位与入职员工所签订的劳动合同中支付的月薪（也就是缴费基数）计算，公积金的比例按照国家社保相关规定上限是24%，由用人单位和员工个人各自负担50%。即单位和个人各缴纳员工月薪的12%，公积金是国家社保规定的强制缴纳品种，也是员工在购房和房屋大修中能够享受的一种***。
一般企业公积金都按最低交吗？
所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。
二、按最低工资标准缴纳住房公积金是有可能的。
住房公积金的缴存基数与养老保险的缴费基数虽然都是上一年度的平均工资，但养老保险设有缴费基数的下限，上一年度的平均工资达不到下限的，还是要按缴费基数的下限缴费。住房公积金的缴存基数就是上一年度的平均工资，如果说有下限的话，那就是最低工资标准了。
但是，现在的一些民营企业可能还有一些是不为职工缴纳住房公积金的，他们虽然也为职工缴纳社会保险，但缴纳住房公积金的待遇还是没有落实。
因此，说大部分公司的住房公积金还是按最低工资标准缴纳的，这也不是事实，因为一部分企业是按实发的工资缴纳住房公积金的，而且有相当部分员工的工资是超过最低工资标准的，只有少部分员工是按最低工资标准缴纳住房公积金的。此外，还有少部分企业，还没有落实缴纳住房公积金的待遇，也不能说他们按最低工资标准缴纳住房公积金，如果这样说就是抬举他们了。
三、如果允许的话，企业还是想按最低工资标准缴纳五险一金的。
虽然， “大部分公司的五险一金都是按最低工资标准缴纳的”不是事实，但如果政策允许的话，大部分公司的五险一金还是想按最低工资标准缴纳的，或者说大部分企业是不想缴纳五险一金的。
因为企业都是想赢利的，为职工缴纳五险一金肯定会增加企业的成本，五险一金能缴少点，成本开支就少一点，利润就会多一点。如是不缴五险一金，成多就会少一大块，利润也会相应地增加一大块。
但是，企业不交社会保险是不行的，因为法律要维护劳动者的权益，法律要求企业要为劳动者缴纳五险一金，而且要足额缴纳。现在，有关部门对企业为劳动者缴纳五险一金的情况监督检查得很严格的，违反这些劳动保障法律法规的现象已经很少了。
企业缴纳公积金是法律强制要求的，国企***部门事业单位都是按照标准比例缴纳
大部分民企是不交公积金的，考虑***要求以及企业的发展，民企交公积金的大部分是按照最低标准，已降低公司成本。有一些大企业尤其是一线城市的民企公积金比例也是挺高的
