为何医疗保险不能买？
医疗险的免责情况，相对比重疾险要复杂的多，同时不同保险公司的产品，限制还不一样，如以下几种情况买医疗险就比较麻烦：
疾病类：譬如三高、慢***、癌症、肾功能不全等比较严重的大病下，买医疗基本上很困难。
吸食***毒品等：从保险公司的承保角度来说，吸食海洛或者毒品的投保者对于身体都有一些侵害，承保风险过大，所以医疗险是无法承保的。
2021年居民参保超过缴费期有免责期吗？
超过3个月就没有！中断时间未超过3个月、免责！还可缴费在三个月以内的医疗保险。如果医疗保险缴费中断三个月以上、医保缴费就不会免责！不要想着需要医保时才想起缴费。职工医保缴费必须是即时、连续、不间断！医保缴费是预交形式、可以预交当年以后的医保，不允许补缴三个月以前的当年医保。
社保的免责期是多少时间？
如重大疾病保险，一般“等待期”为90天，也有公司定为180天。有些针对特定疾病的保险，“等待期”甚至有长达1年的。
投保医疗保险，市民要了解和用好“犹豫期”和“等待期”。投保后10天的“犹豫期”，在此期间，客户可以退保，保险公司只收取一些工本费。此外，保单里的责任免除条款，会用黑体字标注。
公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议协议具有法律效应吗？
建立劳动关系必须缴纳社保，，用人单位应该在实际用工之日起一个月内给劳动者缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，不交社保发现金和签订放弃社保协议的做法，皆因违反了法律的强制性禁止性规定而无效。
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楼主你好，公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议具有法律效应吗？这个是没有任何的法律效应的。原因很简单，劳动合同法明确规定企业单位必须要给自己的员工去缴纳社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，任何不给员工交纳社保的情形，实际上就已经违背劳动合同法的行为，属于一种违法行为。
那么即便和员工约定。写了所谓的免责协议是无效的一种行为，为什么因为任何违背于法律之上的协议或者约定都是无效的，所以说我们要依据法律法规为准，去给员工正常的缴纳社保待遇，那么这样的话才符合劳动合同法的规定才符合员工的利益，对于企业单位来说才不会因此而承担任何的风险。
所以我们不能够因为降低用工成本而违背劳动合同法的规定，这样的话反倒可能给自己带来一个更大的成本，因为这样的话员工完全是有理由申请劳动监察，那么通过劳动监察调查发现结果属实，那么他必须要责令要求企业单位正常的来补缴员工的社保，同时在补交的过程中所产生的滞纳金的费用也应该一定有企业单位承担，那么这样的话反倒企业单位承担的费用更高。
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楼主您好，公司不愿意为职工交纳社保。并且强制员工写免责协议。有法律效应吗？关于这个问题，实际上我之前已经多次陈述是没有任何的法律效应，因为劳动合同法中明确规定只要企业单位，和员工建立全日制的劳动合同，那么就应该根据劳动合同关系的存续时间，依法为员工缴纳相应的社保待遇，它不但是包括养老保险医疗保险实际上5种保险都是需要同步来进行缴纳的。
所以你签订这样的一个免责协议。实际上这个免责协议是违背了劳动合同法的规定，那么任何逾越于法律之上的协议和行为都是属于无效的，所以说对于你来说，还是可以依法去追究企业单位补缴社保待遇的义务，那么我们可以申请劳动仲裁来解决这个问题，要求企业单位进行补交都没有任何的问题。
作为企业单位来说，那么实际上他只能说是法律意识淡薄，总觉得签订这样的一个协议就能够生效，其实完全是无效的，等同于没有签订，所以说我们还是可以要求企业单位来给我们交纳相应的社保，并且可以补交，从劳动合同关系建立之日起，一直到现在的这个社保待遇。
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