试用期在编教师五险一金缴纳比例？
包括五险一金。
缴纳比例如下：
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
6.公积金：单位和个人都是工资的12%。
什么开始要求试用期必须交社保？
2020年开始要求的，2020年7月6日人社部表示，单位以试用期为由不缴纳社保，不合法！
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。另外，根据上海市规定，自2020年1月1日起，生育保险和职工医疗保险合并实施。
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。缴纳了社保，劳动者权益就得到了保障。但在日常工作中，一些劳动者会遭遇企业以各种理由不缴纳或减少缴纳社保，导致自身权益受损。
试用期能算视同缴费年限吗？
视同缴费年限是专指社保中人的一种工龄认定待遇。在全面实施社保缴纳之前参加工作的，可以凭入职登记表，档案履历表，.或录用通知书等佐证材料，由社保部门审核确认其工龄状况，从入职考勤始即可以认定为视同缴费年限。
而社保新人的工龄是与社保缴纳挂钩的，即缴纳社保多少年，其工龄即为多少年。
算的，如果是在1992年之前参加工作，其试用期一并计算工龄，就是说，试用期的时间也是视同缴费年限。但是，1992年以后，就不一样了，因为已经实行的养老保险制度，与缴费年限就没有关系了，只计算参保人员的实际缴纳水平，既多缴多拿，少缴少拿。
劳动者在试用期要交五险一金吗？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期期间享有与正式员工相同的权益和待遇。因此，在试用期期间，劳动者同样需要缴纳五险一金。
具体来说，"五险一金"是指企业和劳动者共同缴纳的社会保险和住房公积金。其中，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而公积金是指住房公积金。
试用期期间的劳动关系实质上就是劳动合同关系，劳动者享有相应的权益和义务。根据《劳动法》的规定，企业必须为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者在工作过程中的权益和***受到保障。
需要注意的是，五险一金的缴纳比例和基数可能会根据地区和政策的不同而有所调整。具体的缴纳金额和比例可以参考所在地区的相关规定或咨询当地社保部门。
总之，在试用期期间，劳动者在职场享有与正式员工相同的权益，因此需要缴纳五险一金。这不仅是法律规定，也是保障劳动者权益的一项重要措施。
需要
试用期需要缴纳五险一金。根据解释，试用期也属于劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，包括五险一金。虽然公积金不是强制性的规定，但根据解释，试用期也应该交公积金。因此，无论是在试用期还是正式员工，都需要缴纳五险一金。
