民法典不交社保怎么处理？
社保缴纳是每一个劳动者的合法权益。每一个单位都应该给自己员工上缴社保，但是现实情况，不是每个职工都能够拿到自己应有的养老金，其中的原因就是很多单位没有给连续缴纳社保，或者根本就没有社保。
大家可能都会碰到这样的问题，如果企业没有给大家缴纳社保，或者是减少缴纳，明明就在厂子里面工作，却没有社保，该怎么办呢？
这对很多劳动者的各项待遇都会受到影响。对很多不缴纳社保的企业，他们会有各种各样的理由，来给他们不缴社保的行为做辩护。那么，一般这些企业都会找哪些理由呢？这些理由到底合不合法呢？在法律上能不能站得住脚呢？
在合同试用期就没有社保，很多用人单位在雇佣人的时候，常常会约定试用期，他们也会对职工说，试用期没有社保，很多人都是因为这种情况，少了好几个月的社保缴纳，这样到底合不合法呢？
根据社会保险法第58条，用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃，养老保险基本医疗保险和工伤保险，失业保险和生育保险。
所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由，那么就是违法行为。
通过各种途径引导职工放弃社保，很多公司在与员工签订合同时，要求和员工签订一份书面的承诺。具体内容大概是要求员工自动放弃公司，为其缴纳社会保险。公司将社会保险以其他的形式直接发给员工。这样处理也不合法。根据社会保险法和合同法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
没有档案单位不给交社保，对于很多新毕业大学生，或者是有人事关系变动的同志，之前的人事档案没有及时从原来的单位调至现在的单位，很多单位就会也没有档案为由，不给员工缴纳社保。
其实缴纳社保还有没有档案并没有关系，人事档案也不是必要的材料。根据社会保险法第60条。有人单位应当自行作为员工缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不能***免交。
没有具体签订劳动合同，就不给交社保如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么除了劳动合同，劳动者可以凭借一下凭证证明自己的劳动者身份。
工资支付凭条；用人单位向劳动者发放的工作证，服务证，能够证明身份的挣钱；劳动者填写用人单位招聘的登记表，报名表；劳动者考勤的记录；其他劳动者的证明。
不交社保不归民法典管。民法典不是万能的。社保归劳动法和劳动合同法管理民法典管不着。员工入职一个月内，单位需要给跟单位存在劳动关系的员工缴纳社会保险，包括医疗保险，养老保险，失业保险和工伤保险。
如果单位不缴纳，员工可以去社保局投诉，要求补缴，单位交一部分钱，自己交一部分。
新员工入职与公司签订劳动合同之日起产生劳动关系，就必须缴纳社保，如果不缴纳社保，违法劳动法和劳动合同法，还有社保法员工可以申请和公司协商协商不成，可以找劳动仲裁
2021年国企的工作人员参加什么养老保险？
2021年国企的工作人员参加城镇职工养老保险。按照《社会保险法》、《养老保险征收管理办法》等文件规定，国有企业的职工，签订劳动合同后需要为职工参加城镇职工养老保险，职工参加养老保险后到达最低缴费年限后可以在法定退休年龄时办理退休手续，享受退休待遇。
