劳务派遣公司不交社保的处理办法？
如下
可以去申请劳动仲裁。
法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。
并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉，劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。
劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
遇到这种情况，建议将用人单位一起投诉，同时以用人单位不交社保的名义提出辞职，索要经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资，并要求补交社保。
这种情况下，劳动监察部门一般会对用人单位进行查处，虽然很有可能被踢皮球到劳务派遣公司，但是这样至少能顺藤摸瓜。
不过职工最好要有劳务派遣公司或用人单位发放的工资条或者工资卡的流水明细，包括工作证等材料都是证明劳动关系的重要资料。
劳务派遣工没有买社保？
劳务派遣工是指在劳务派遣公司名下工作，但实际工作地点在用工单位的人员。根据我国《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这意味着劳务派遣工应该购买社保。
然而，在实际操作中，有些劳务派遣工没有购买社保，原因可能包括以下几点：
1. 劳务派遣单位未按照规定为员工购买社保：部分劳务派遣单位未按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。
2. 用工单位未按照规定为派遣工购买社保：部分用工单位在代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续时，未按照规定为派遣工购买社保。
3. 劳务派遣工自身原因：部分劳务派遣工由于个人原因，未按要求提供相关材料，导致无法购买社保。
针对这种情况，劳务派遣工可以向劳务派遣单位或用工单位反映问题，要求他们按照规定为自己购买社保。同时，了解当地社保政策，提供所需材料，确保自身合法权益得到保障。
需要注意的是，不同地区的社保政策有所差异，具体操作时请参考当地政策规定。如有疑问，请联系相关部门进行咨询。
劳务派遣工没有买社保？
劳务派遣工需要交社保，由派遣单位缴纳。
因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
有。需要交社保。派遣单位在与派遣工建立用工关系后，就需要在三十日内及时为其申请社保登记，并且按社保经办机构核定的费率来为其缴费，至于派遣工的缴纳部分，可依法由派遣单位代扣代缴。
劳务派遣员工可以不交社保吗？
不可以。
根据《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
