两个国家医疗保险基本模式是什么？
国家***医疗保险模式是指由***直接举办的医疗保险事业，通过税收形式筹集医疗保险基金，并***用国家财政预算拨款的形式，将医疗保险资金分配给医疗机构，向国民提供免费或低收费的医疗服务，***取这种模式的主要是西方***国家，如英国，瑞典，加拿大等
社会医疗保险模式是国家通过立法形式强制实施，由雇主和个人按一定比例缴纳保险费，建立社会医疗保险基金支付雇员，有时可以包括其家属医疗的费用，一种保医疗保险制度，医疗保险制度实施，这类医疗保险区有德国，日本，法国，韩国等
医院医保考核奖金分配办法？
1.医院医保考核奖金分配办法是根据医保中心的监管考核指标来确定的。
医院需要达成一定的医疗服务量和服务质量，并控制医院的费用支出率，才能获得医保中心的奖金补贴。
2.医保考核奖金的分配，一般按照人均住院诊断相关组（DRG）调整指数、住院日单价、药品抽成率以及科室绩效考评等因素进行综合评估，最终将奖金按照绩效考核结果进行合理分配。
3.值得注意的是，医保考核奖金的分配对于医院的财务状况和医疗服务水平具有重要意义，合理的分配方式能够有效激励医务人员增强服务质量、提升工作积极性。
目前，在医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主进行奖金分配，即在奖金核算过程中，按科室收支结余的一定比例提取奖金，把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据或主要依据，而对其他因素考虑较少，这在一定程度上可以起到调动职工积极性的作用，但不利于医院的长期稳定发展，对引导员工的价值取向，对落实以病人为中心的宗旨等方面造成一系列问题。
为此，积极探索符合医院自身条件的奖金内部分配制度，提高医院管理水平，促进学科发展，具有重要意义。
医保扣分制是什么意思？
医保扣分制是指根据个人医保参保情况和医疗费用使用情况，对个人进行综合评分，并根据评分结果进行医保扣减或奖励。
通过医保扣分制，可以对参保人员在就医过程中的诚信行为进行监督和激励，保障医保***的合理使用和公平分配。
医保扣分制通常会根据个人医疗费用报销、用药合理性、就医行为等方面进行评价和扣分。评分结果将直接影响个人医保待遇和报销比例。
全国各地医保划入个人账户的比例？
目前吉林的在职人员，每个月除了会将本人缴纳的2%的医保费用划入到个人账户，单位缴纳的部分医保费用也会划入到个人账户，比如长春，45岁以下的职工，按3%的比例划入；45岁以上的，按4%的比例划入。比如四平，45岁以下的职工，按2.5%的比例划入；45岁以上的，按3%的比例划入。再比如吉林市，35岁以下的职工，按3.1%的比例划入；36岁至45岁的职工，按3.4%的比例划入，46岁以上的职工，按3.7%的比例划入。
而从2023年开始，单位缴纳的医保费用将不再划入，也就说在职人员的医保划入比例将统一变为2%。对应的医保划入比例也会降低0.5%至2%左右。
以潮州为例，职工综合医保今年的入账比例为个人缴费基数的2%！以往是比例是3.2%-3.9%！因为是医保基金共济的需要，所以分配到个人账户的金额大幅度减少！
例如43岁参保人的缴费基数是6000元，那么去年划入金额是6000×0.036=216元！今年只有6000×0.02=120元！退休人员去年是198.88元，今年划入只有100.31元！
