工龄十年，单位一直没签劳动合同、没交社保，现在要签劳动合同和买社保，该怎么办？
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楼主你好，如果你在原工作单位已经工作了十年，并且没有签订劳动合同，也没有交社保，那么现在开始才签订劳动合同和购买社保，那么这种情况就果断的签订劳动合同和购买社保，因为享受社保是你的权利和义务。
那么之前没有签订劳动合同，也没有购买社保，实际上如果你想维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。那么这样一来的话，因为你是弱势群体，也就是说你如果去告诉她单位的话，很有可能会造成你失业，所以说如果你不在乎之前十年的一个工龄，并且十年十年的社保也不想再去追究的话，那么就不要去通过劳动仲裁的手段去解决这个争议了，因为今后已经给你建立社保账户了，所以说按照正常的缴费，给你缴纳就可以。
那么既然要签订劳动合同并购买社保，对你本人来说还是比较有意义的事情。首先你如果之前没有参保过社保，或者是之前参保过社保，中途出现了很多年的中断缴费年限。那么这个缴费年限是可以要求所在单位来进行补交的，如果说你之前没有建立过社保，那么这个缴费就不能够进行补缴，只能从现在开始往后缴纳你的社保。只要你在退休之前达到累计交费15周年以上，就可以正常办理退休，享受养老金的待遇。
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工龄十年，单位一直没有签订劳动合同，没有缴纳社保，现在要签劳动合同和缴纳社保，该怎么办？工龄十年，不给单位签劳动合同，证明你是单位零时工，工作十年不签劳动合同，不交社保，十年的工龄也白干了，现在签订劳动合同，现在开始办理社保，也就是说现在社保部门给你计算工龄。
社保部门规定，单位上班，就要给员工缴纳社保，在社保部门建立社保账户，每个月按时缴纳费用。为什么工作了十年不给单位签订劳动合同？不办理社保呢？你这十年的工龄不是白干了吗？
你既然十年没有缴纳社保，十年的工龄社保部门会不给你计入工龄的，现在开始交费，现在开始计入工龄，唯一让你为难的就是你工作这十年，社保是无法往前补交的，很多社保部门已经取消了补交社保。
签订劳动合同，现在开始交费，社保最低缴费年限是十五年，十年的工龄白白浪费了。怎么才能降低你的经济损失？签了劳动合同，缴纳了社保，再与单位协商你十年的社保损失，看单位怎么给你经济补偿，想补交？是没有机会了。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社保信息，欢迎大家留言咨询社保信息，我会第一时间回复大家。
不知道提问者咨询这个问题的用意是什么，是不想缴纳社保，还是想咨询之前的社保单位，应不应该为个人补缴呢？
如果是想咨询，个人在单位工作，但未及时为个人办理社保，现在能不能补缴的问题，那么，按照法律规定用工单位自用工之日起30日内与个人签订劳动合同，并向社保机构申请社保缴纳手续。
个人现在在单位工作了十年，十年之久，单位都没有为个人缴纳社保，而个人似乎也没有关心过社保相关的问题。那么我们现在要求单位为我们不叫社保，那么首先要与单位协商，不交之前的社保，那么如果单位不为我们就不交的话，我们只能向当地的劳动监察部门投诉，利用法律武器来维护我们的合法权益。但是如果单位不给我们补缴的话，那么我们这份工作有可能就会丢失。
本来一件挺好的事，单位给个人缴纳社保的好事儿，却变成了最后个人以离职的结果收场。那么这样的，个人就好考虑一下这个前因后果到底值不得值得。
