上海住房公积金每年几月份调整？
上海市住房公积金缴存基数在每年的六月份调整，七月份开始执行。
举例:自2017年7月1日起，上海市职工住房公积金的缴存基数由2015年月平均工资调整为2016年月平均工资。
注：2017年7月1日至2018年6月30日的住房公积金的缴存基数调整依据是根据2016年的月平均工资。
公积金条例司法解释？
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订《住房公积金管理条例》工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。
2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房***保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻***职工负担。
2015年，《住房公积金管理条例（修订送审稿）》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。
从2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。全国所有住房公积金管理中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。
为什么华为下调住房公积金？
在中国，做企业真的是太难了，尤其是民企。2017年华为销售收入为6000亿元，同比增长15%。纳税1100多亿，平均每天纳税3亿多，比阿里腾讯都高很多。阿里2017年纳税366亿，平均每天1个亿。只有华为的1/3。由此可见，科技制造业纳税额要远高于互联网企业，这是国家经济的中流砥柱。如今，因为将公积金缴纳额度从12%降低到5%，而引发议论，在我看来，赞扬的可能更多一些。首先，谁会批评？无非员工自己。外界会为华为员工鸣不平吗？先看看自己的工资水平，再看看华为的工资水平（年薪平均60-70万），估计就不吭声了。而华为自己人闹，估计也就是一小部分，大部分人知道，进入华为，就相当于进入了中国高收入阶层，虽然工作很辛苦，但是得到的更多。外面多少人想进都进不来，想出去的也是极少数。其次，这到底该不该降？华为去年工资***支出1400多亿，占总收入的近25%，这个比例是相当高了。一般制造业人员成本都不到10%。如今，国际化方面，华为也受到了相当多的挑战，在美国，受到百般阻挠，一些美国的盟友也开始为难华为，比如澳大利亚。这个时候，对华为来说，是比较艰难的时刻，所以降低企业成本，而非裁员，已经算是非常重情谊的表现了。
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题主的问题，既体现了其见识浅薄，也反映了缺乏思考能力。
(1)将中国区的部分城市公积金缴纳比率从12%降低到5%，首先是在符合中国法律规定的前提下进行的，履行程序也是公开合法的，既跟当地***主管机构有沟通，也对员工也有公示。其次，是企业内部把各城市的缴纳标准做了一次统一，因为华为总部所在地的深圳员工一直都是按5%缴纳的，现在把其它城市也拉到了同一基线上。第三，华为有成熟的薪资***待遇制度，把不同地区的各项差异已经体现在各项待遇中了，更何况每个入职员工都是在平等互利的前提下签署的劳动合同，付出与回报都是自己衡量过的，而且华为各种利益向奋斗者倾斜，你好好干、贡献多自然得到的回报多，不敢说绝对但在中国企业中已经很厚道了。
(2)华为的管理体系和制度，也许不够完美，但不是随便一个人就有资格吐槽的。18万员工(还有超过20万的外包人员没算)分散在全球各地开展ICT主航道的业务，没有一套相对成熟的管理体系和制度，如何协同工作、形成合力？放眼世界，成熟的大型组织机构或企业哪个不是靠管理体系和制度维持运转的？对个人有强烈依赖的企业倒是有，谁有意愿尽管去找他们就行了，跟一个依赖管理制度的跨国企业较什么劲儿？
(3)谈到尊严，华为员工及其家属应该最有发言权吧！我每天接触很多，华为给了他们超出同行业的薪资待遇(当然他们也应得，加班多嘛)，提供各种展现特长的出差机会，工作园区、食堂、宿舍、住房、健身、文娱活动等，物质激励不间断，精神激励也常有，员工并不觉得生活没有尊严。再提一次公积金，华为公积金医保都将标准工资全额作为缴纳基数，为什么强调这一点，举例来说，深圳有超过一半企业不是把准工资作为基数，而是取当地平均标准作为基数，有朋友说自己所在的南山区某个科技企业，自己标准月薪超过15k，但公积金是按5.8k这个基数缴纳的，慢慢体会……
综上所述，华为没有做什么违法乱纪、对不起员工的事。要是行欲加之罪或者带着偏见，那就只能被**了！
