社保缴费基数可以高于实际金额吗？
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楼主你好，社保缴费基数可以高于实际金额吗？一般情况我们的社保缴费基数是根据我们自己的实际收入来进行交费的，也就是说你的实际收入是8000块钱，那么我们的社保缴费基数也要选择8000块钱的标准来进行交费。而且这样的交费标准，也是通过社保税改以后的相关规定来决定的。
那么如果我们适当的提高社保缴费基数，实际上也是未尝不可的，只不过因为提高社保的缴费基数要经过企业单位才能够完成，所以说企业单位必须同意提高你们的社保缴费基数，那么这样的话你才可以享受到一个更高的缴费基数，因为毕竟企业单位需要承担较大部分的缴费比例。
还有一种特殊情况，就是我们按照灵活就业性质来参保的人群，那么每一年都是可以自由的来选择不同的缴费基数，甚至来讲，我们是可以选择一个最高的缴费基数来进行缴纳费用的，灵活就业人员是完全不受自己收入的影响和约束，因为本身灵活就业人员他就没有一个固定的收入，所以说是可以自行选择不同的缴费基数的。
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社保缴费基数比工资低合法吗？
社保作为国家***，是基础保障，条件允许的话***都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。
1.定义不同
企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。
2.参加险种不同
险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。
3.缴费基数不同
缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
4.缴费金额不同
是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。
5.户籍限制不同
企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。
个人想自己缴纳社保必须要为本地人，而外地人想要参保只能选择职业社保，这是每个要自己缴纳社保的人需要考虑的事情。
以上就是个人缴纳社保和企业缴纳社保的区别，如果参加工作，尽可能选择由企业缴纳社保，当然，若是自由职业，可以选择社保和商保相结合，这样保证更全面。
