社保档案和人事档案的区别？
社保档案是记录你那年那月那日参加工作，什么时间开始缴纳社保费。截止查询日期止你连前累计缴费多少元及缴费多少年、月，个人账户余额多少元，因为工作的调动，详细记录了你在原来工作的地方，从什么时候开始缴费，缴了多少年、月，个人账户余额，什么时间转入本市。
人事档案记录你参加工作年月日，曾经和现在担任什么职务，是否***党员等。
档案和社保有什么关系？
1、你在工作单位参保缴纳社保与你的户口、档案在哪里没有直接的关系。
2、你的户口、档案与你将来办理退休手续时，才有直接的关系。
3、你在工作地安徽社保局缴纳社保，你将来离开安徽时，你可以将安徽缴纳的社保帐户迁移到你需要到达的新工作地社保局帐户合并的，迁移合并的社保，并不影响你的累计缴费年限。
4、如果你在安徽累计缴纳社保满10年，将来想在安徽居住，只要你在法定退休年龄前，达到社保累计最低缴费年限15年，就可以在安徽社保局申请办理退休手续，享受安徽户籍居民按月领取退休金待遇。
社保和档案放在那里有关系吗？
网友：你好！
1、你的档案不在当地人才交流中心，是不是放在原工作公司？人事档案和社保还是有关系，社保除了你本人有社保证外，还在公司人事有你的社保档案。
2、你的人事档案如果在原工作公司，可以要原工作公司开具证明，将你的人事档案迁移到当地人才交流中心。
3、如果你原来工作公司同意你到新的公司工作，你可以将你的人事档案迁移到新的公司并将你的社保关系迁移到新的公司；如果原来工作公司不同意你到新的公司工作，你的档案和社保关系无法迁移，你的社保将被停止。详细情况到当地劳动局咨询！希望我的答复对你有帮助！
个人档案和社会保险的关系？
个人档案和社会保险的关系：
办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的***，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。
有的企业以职工档案不在单位为由不为职工缴纳社会保险费用，这种做法损害了职工的合法权益。劳动合同就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。
办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况，也需要通过个人档案来进行核实。因此，个人档案需要好好保存。
另外，办理档案的转移是企业职工档案管理工作的一部分，对职工的档案，企业可以自己管理，没有档案管理职能的单位也可委托专门档案管理机构代管，如由职业介绍服务中心管理。
职工档案是指企业劳动，人事部门在招用，调配，培训，考核，奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历，政治思想，业务技术水平，工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地，全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力，暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
