企业退休人员养老保险管理条例
（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；
（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。基本养老金由社会保险经办机构负责发放。1998年7月1日以后参加工作，符合按月领取基本养老金条件的被保险人，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。
劳动合同法养老保险规定是什么？
我国劳动保险条例规定：用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费，个人部分由企业财会代为扣缴。 养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄，才可以领养老金，如果达不到这一条件，就只能一次性领取自己帐户里的金额（不包括公司缴纳的部分）。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。 劳动合同***属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求***用仲裁前置程序。 劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民***审理也可以经双方当事人协商解决。
关于企业职工养老保险缴费年限及退休年龄***是如何规定的？
缴费年限：职工达到法定退休年龄时。
累计缴费满180个月即15年，即可按月享受养老保险待遇。否则退回个人缴费本息，终止养老保险关系。或者并入城乡居民养老保险。退休年龄：男，60周岁女工人50周岁，女干部及灵活就业人员、自由职业者、个体55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。现行的政策。天津新企业养老缴费标准？
根据《天津市城镇企业职工养老保险条例》，天津市基本养老保险费按照下列规定缴纳如下：
➤用人单位
按照职工个人缴费基数之和的20%缴纳，由用人单位***银行按月优先代为扣缴。
➤企业职工
按照本人工资的8%缴纳，由所在单位按月在职工工资中代为扣缴。
注：
1、职工本人工资低于天津市上年职工月平均工资60%的，以上年职工月平均工资60%作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数。
2、职工本人工资高于天津市上年职工月平均工资300%的，以天津市上年职工月平均工资300%作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，超过300%的部分不作为用人单位和职工缴纳基本养老保险费的基数，也不作为计发基本养老金的基数。
➤个体工商户
1、按照天津市上年度在岗职工平均工资的20%为其本人缴纳基本养老保险，其中8%记入个人账户;
2、个体工商户按照天津市上年度在岗职工平均工资的20%为其职工缴纳基本养老保险，职工本人按照天津市上年度在岗职工平均工资的8%缴纳基本养老保险，职工本人缴纳部分全部记入个人账户。
➤灵活就业人员
灵活就业人员参加基本养老保险的，按照《天津市城镇企业职工养老保险条例》中有关个体工商户的规定执行。
