深圳公积金6%正常吗？
不正常，深圳的公积金通常交的是工资税前的15%，而这个工资是全额工资，包含加班费在内的，很多深圳的小公司都没有按照正常的标准给员工缴纳住房公积金，这种情况是可以投诉的，拿着相关的文件，证件，本人去到住房公积金管理处投诉，大部分都是有效果的！
深圳公积金档位分别是多少
深圳地区的住房公积金缴存比例:
单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。
缴存基数
自2019年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2018年职工个人月平均工资。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2018年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过27927元（2018年度全市在岗职工月平均工资9309元×3倍）。
职工月平均工资（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2200元。
华为为什么只交5%的公积金？
华为缴纳5%是合法的，公积金缴纳比例为5%-12%。
大概11年还是12年前后，深圳的地方法规修改了。这时，深圳地区的公积金才是强制的。这时，华为才开始给雇佣合同关系和劳资关系隶属深圳的员工交公积金。而同期，华为国内各大研究所所在城市都规定公积金是强制缴纳的，因此，劳资关系在各大所的员工从一入职就有公积金，因为华为必须遵守地方法规。而大量劳资关系在深圳的员工在深圳修法之前一直都没有公积金。
把各地不统一的标准降到5%，从公司的角度讲，既是合法合规的降低了人力开支，又是避免了内部不均。
1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性
按华为旧的操作模式，华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。
而我们知道，我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。
比如深圳最高为5%的提取比例，北京最高为12%的提取比例。
***如员工工资为15000元，在考虑个人所得税的影响下，12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。
因此，相同工资15000元的条件下，深圳员工比北京员工低1271元公积金收入
深圳公积金2023年7月调整吗？
有调整。
1.缴存基数 ， 自2023年7月1日起，调整后的缴存基数不得低于2360元，不得超过41190元（2022年度全市在岗职工月平均工资13730元×3倍）。2023年1月1日后新参加工作、新调入职工的缴存基数不在本次缴存基数调整范围内，仍沿用当前缴存基数。 2.灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存基数，缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2360元。
2.缴存比例 ，单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位应当根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。 2.灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存比例，调整后的缴存比例不得低于10%，不得高于24%。
3.降低缴存比例或缓缴 缴存住房公积金确有困难的单位，可按我市相关政策规定提出降低缴存比例（低于5%）或缓缴申请，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或补缴缓缴的住房公积金。
