企业职工养老保险缴费基数是多少?
个人的平均缴费指数是指:个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。个人的平均缴费指数就是自己历年缴费指数之和/缴费年限=平均指数。我们说的缴费工资,是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入,按照现行政策规定,缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定,没有上下限限制。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。
国企养老金缴纳基数?
1、养老保险征收比例:从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%,个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%,个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员,总的缴费比例仍为20%。个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%,总的缴费比例仍为20%。
2、缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助),职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费,高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
3、养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。
单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数,以个人缴纳工资的8%,单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
国有企业养老保险缴纳基数以职工上年度月平均工资作为缴费基数。按照《工资总额统计口径》、《社会保险法》等相关文件规定,国企企业缴纳养老保险的基数以该企业上年度职工月平均工资为基数,如果缴费基数低于社平工资的百分之六十,则已百分之六十为基数,超过百分之三百的以百分之三百为基数。
养老保险缴费基数是怎么计算的?
养老保险缴费基数是怎么算的?
如果你每月缴费800元,那你缴费基数为10000元,至于是那个档次,那得看你本地社平工资是多少,如果社平工资为8000元,你缴费档次为10000÷8000=1.25,就是125%。
参加职工基本养老保险,是有两种参保方式。
第一种是以灵活就业人员参保,可以在缴费基数上下限之间自由选择一个缴费基数,作为本人的缴费基数。
缴费基数上下限,是按照全口径城镇就业人员社会平均工资的60%~300%之间确定的。相应的口径,是从2019年开始实施的。
灵活就业人员养老保险的参保缴费比例一般是20%。因此参保缴纳的钱数就是缴费基数乘以20%。
目前,全国各地的缴费基数下限普遍在3500元到4000元,因此每月的缴费一般都在700~800元之上。
第二种是企业职工参保,这种参保模式是职工和用人单位共同承担社会保险费的模式。
职工本人承担个人缴费基数的8%,用人单位承担单位缴费基数的16%。也就是说职工本人如果每月缴纳800元,相当于个人缴费基数就是1万元。
关于个人缴费基数国家有明确的规定,是按照上年度职工工资总额的月均值计算的。主要依据是2006年原劳动和社会保障部社会保险中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 。
如果说职工本人的上年度月平均工资在缴费基数上下限之间浮动的话,就按照职工上年度月平均工资作为职工个人的缴费基数。超出上限按上限计算,低于下限按下限确定。
职工工资的口径是以计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴补贴以及特殊情况下支付的工资等项目确定的,对于应发工资一般来说相对会较高一点。
但是,目前我们申报个人养老保险缴费基数是由用人单位申报的,尽管社保部门也会进行一定的核定,但大多数还是相信单位申报的基数。
另外,用人单位申报个人养老保险缴费基数的时候应明确告知职工,有些地方甚至规定职工需要签字确认同意。如果职工认为用人单位申报的个人缴费基数不是真实的缴费基数,可以向劳动监察部门、社会保险征缴部门或者劳动争议仲裁部门申请***或者确认。
至于用人单位的缴费基数,可以有两种确定方式,按照当地的规定执行。有的地区是规定按照用人单位发放的职工的工资总额来确定的,这种情况下如果单位的工资水平较低,比如说职工工资水平低于60%的缴费基数下限,相对单位可能会更赚一些吧。另一种方式是按照职工个人缴费基数之和来核定用人单位的缴费基数。不过,这种方式对于工资水平待遇低,人均收入低的私营企业,可能压力会更大一些。
总体来说,随着养老保险全国统筹的推进,未来相应的缴费基数会实现全国统一的,相信有关缴费基数的核定也会更加严格。社会总是在不断发展进步,会越来越好的。