临时工需要缴纳社保吗？
临时工是否需要缴纳社保，取决于具体的情况和法律规定。一般来说，社保（社会保险）的缴纳是基于劳动关系的，而临时工的劳动关系可能有所不同。
在中国，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险费。然而，对于临时工的定义和社保缴纳要求，可能因地区、行业、工作性质等因素而有所差异。
一些地区和行业可能要求临时工也缴纳社保，以保障他们的社会保险权益。这可能包括养老保险、医疗保险、失业保险等。然而，也有一些情况下，临时工可能被视为非全日制用工或劳务关系，此时社保缴纳的要求可能相对较为灵活。
需要注意的是，即使临时工不需要缴纳社保，用人单位也有责任确保他们的工作环境安全，并提供必要的工伤保险或其他商业保险来保障他们的权益。
具体的社保缴纳要求可以参考当地的劳动法律法规或咨询相关的劳动保障部门。此外，用人单位在雇佣临时工时，应当明确双方的权利和义务，遵循法律规定，确保临时工的合法权益得到保障。
临时工需要交社保吗？
1.根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
2.所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
要
临时工要交社保。我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险，包括临时工。虽然目前劳动法没有临时工的概念，但临时工一般属于非全日制用工，需要缴纳基本养老保险和基本医疗保险，单位也需要为其缴纳工伤保险。如果临时工与企业存在实际雇佣关系并签订了劳动合同，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，并代扣代缴社保以及个税
临时工需要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。
临时工要交。
法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
法律依据：《劳动法》第72条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
临时工交社保有保障吗？
法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
