原单位月初减员后多久可以增员？
按照劳动法的规定，解雇员工后需经过法定的解除合同程序，需要注销该员工社保和离职手续，这个过程可能需要几个工作日或几个月不等。一旦完成注销和离职手续，公司就可以重新考虑增员的需求了。一般来说，月初解雇完员工后，公司可以在下一个月的中旬考虑增员。当然，新增员工需要公司再次进行招聘、面试、考核等程序，所以具体时间也要看公司的实际情况以及招聘流程的安排。
社保当月减员当月再增员可以吗？
社保当月减员，也可以当月增员，但需要符合一定条件，如果当月增员已经提交并且审核通过了就不能再减员，如果提交并没有审核则可以取消重新提交减员的申报表。
将增减人员的名册、***号、社保险种及交费标准填写人社局专门的增减表格，盖上公司公章后，交给人社局大厅工作人员即可。
同一个员工当月增员再减员可以吗？
一位员工在同一个月份内进行增员和再减员是可以的，但具体是否可行还需要参考当地的劳动法规和公司政策。
在一些情况下，公司可能需要临时性或季节性的人员增减调整。例如，在某个月份需要额外人手应对产品需求高峰期，然后在需求减少后再减员。这种情况下，公司可以根据实际业务需求进行员工调整。
然而，要确保合法性，以下几点值得注意：
1. **合同和劳动法规定：** 增减员必须遵守双方签订的劳动合同以及当地劳动法的规定。有些国家或地区的劳动法规定了员工解雇的通知期限、经济补偿等。公司应当遵守相关的规定，以确保员工的权益。
2. **通知和协商：** 在进行任何员工增减的情况下，公司应与员工进行沟通和协商。通常情况下，公司应提前通知员工有关人员调整的***和安排，并确保与员工进行适当的讨论。
3. **平等对待原则：** 在进行员工增减时，公司应遵循公平和平等的原则。不应将员工增减视为歧视或不公正的行为，例如，不应仅仅因为个人观点或不当原因而偏袒或解雇某名员工。
最佳做法是咨询公司内部的人力***部门或法务部门，了解公司政策和当地劳动法的具体规定。同时，与员工进行充分的沟通和协商，确保合法性和公平性，并根据实际情况进行具体安排。
是可以的。因为员工的工作性质和业务变动造成了这种情况。有些员工可能在一个月中的前半段增员，但在后半段因为客户的需求变化或其他原因减员。这种情况会影响员工的绩效考核，但并不意味着员工有任何问题。
重要的是评估员工的综合表现，包括销售、客户服务、沟通能力和团队合作等方面，在评估员工绩效时应该综合考虑他们的业绩和贡献。
同一个员工可以当月减员又增员吗？
不可以的，同一个员工如果是当月办理了社保减员，那是在次月生效的，只有等减员手续办理结束了才能办理新增员参保，所以当月办理减员以后党员不能在办理增员，只能是下个月才能办理新参保增员，而且是不同的工作单位。
