17年养老保险为什么不能补交？
2017年的社会养老保险中断过，现在想补交，是没办法补交的，因为社保局是有规定的，多年以前社保局没有出台新规定，那个时候是可以补交社保的，并且补交是以缴纳的那个时间的保费金额进行缴纳的。
后来社保局有新规定，是不可以补交之前中断的社保，只能向后缴纳。所以你的17年养老保险是不能补交的。
交社保16年跟17年退休领养老金差多少?怎么算？
交社保16年跟17年退休领养老金差多少要根据退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等来进行计算的，没有具体的数据不能计算，但是一般来说缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
养老金计算如下：
1、养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。）
扩展资料：
养老金差异原因
（一）计发基础不同造成的差异
公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。
计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。
就养老金替代率而言，据郑秉文测算，19***年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。
（二）养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝
中国***经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高***，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。
养老保险100%交17年，60%交20年，退休有多少养老金？
如果是城镇居民的话可能在1128到1500左右
因为这种情况下，个人账户养老金的余额就很难推算了。如果***设个人账户计账利率跟社会平均工资增长率一样，同样60岁退休，可以计算一项跟社会平均工资挂钩的个人账户养老金。
每月缴纳缴费基数的8%，60%基数缴费，每月进入个人账户是4.8%的社平工资，一年是57.6%的社平工资。20年是1152%的社平工资，除以139，结果是8.28%的社平工资。
如果是100%基数缴费，每月进入个人账户的社平工资就是8%，一年是96%，20年是1920%。除以139，结果是13.81%的社平工资。
两部分差额是5.53%的社会平均工资。甚至比基础养老金差距更大一些，不过由于个人账户记账利率低于社会平均工资增长率，因此差额可能会更小一些。
就现在的缴费水平来看，按照100%基数缴费20年和按照60%基数缴费20年养老金，每月能相差五六百元。这也是不小的养老金差距了，特别是退休以后，有关差距会永远保持，甚至会不断扩大。
