公司不买社保怎么办？如果去社保局告公司会有什么样的补偿？
你好！根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了***，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
提醒大家注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
可以这样说，用人单位给职工购买社保已经是用人单位的法定义务了。购买社保的费用由企业和个人共同承担。如果遇到公司不给职工买社保，职工应该用法律武器捍卫自己的权益。
以上仅供参考！谢谢！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司不买社保怎么办？如果说去社保局告公司的话，会有什么样的补偿？这个问题是这样的，作为工作单位来讲，如果说正常的跟你建立了相应的劳动合同，那么就应该依法为我们的员工来缴纳相应的社保待遇，所以说劳动合同法中明确规定，作为企业单位来说，必须要给自己的员工缴纳相应的社保待遇，如果说不缴纳社保待遇很明显是违反了劳动合同法的规定，那么是属于违法行为。
当然我们直接去社保去告是不可以的，因为一般情况下我们的程序是这样的，就是首先通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，劳动监察举报也是可以通过匿名来举报，如果劳动监察大队调查结果属实的话，他会责令要求你所在的企业单位按照限定的期限之内，来补交自己员工的社保待遇。
甚至还可以通过劳动仲裁的手段来解决这样的争议，因为劳动仲裁委员会也是有依法出具这个劳动仲裁结果的权利，那么作为企业单位来说，也是需要无条件的来执行这样的劳动仲裁结果。当企业单位拒不执行劳动仲裁结果的前提下，甚至是可以持有这样的劳动仲裁，结果去当地的人民***进行诉讼处理，所以说最终是可以得到有效的补交待遇的。
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因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由***院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
