单位拖欠社保怎么解决最有效？
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至***。
根据《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动法规定，只要用人单位和劳动者签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。
用人单位拖欠员工养老保险的，员工可以直接申请劳动仲裁或者向社保征缴部门举报，这是最快的解决方法，因为劳动仲裁部门和社保部门都可以管理员工和单位养老保险。
单位欠缴社保怎么追责？
如果单位欠缴社保，我们可以这样做：
1.先去找单位综合科，提出让单位补交拖欠的社保，如果可以和单位达成一致那当然好问题就解决了，如果单位不同意补交，那我们可以进行第二步；
2.收集相关的劳动关系证明，包括：工作牌 工作证 胸卡 工资发放记录 考勤记录 劳动合同等；
3.带着相关证明材料向社保部门投诉，提出社保部门向用人单位追缴社保，单位不配合，社保部门可以***取强制措施。
按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费;同时有权申请人民***扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4.也可以到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上就是单位拖欠员工社保的处理方法，希望能给遇到此类烦恼的员工帮助。
企业欠社保缴费新规定？
单位欠缴社保将被强制扣费，并于每月24日前按规定及时足额缴纳当月的社会保险费,未缴纳的,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
因公司没钱导致社保断缴怎么办？
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准因公司没钱导致社保断缴怎么办？
依据我国相关法律的规定，企业因资金问题没有为劳动者缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且回收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
