公司这个月没交社保有什么影响吗？
要看情况了。如果公司本月没交社保，有可能投标的时候会有影响，执业人员的社保明细打不出来当月的，对中标很可能会有影响。公司这个月没交社保，员工住院报销以及个人账户买药的钱就不能到账，不过次月一起交了后，这个问题也就解决了。
以前在单位上班没有买社保怎么办？
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至***。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果现在的年轻人都不愿意缴纳社保,对以后的生活有什么影响？
第一，养老，不缴纳社保，以后养老金就会少，各方面的社会***都无法享受；第二，***，很多***都要求你社保什么的不能断；如果你在大城市打工，没有本地户口还会影响小孩上学，买车，买房等等；第三，医疗，没有社保医疗成本就会非常高，你病不起，一场疾病就能回了你的生活。所以年轻人千万不要轻视社保，基本的社会保障还是非常重要的。
曾经刚参加公司时，小八妹的一个同学说，现在不用交保险，没必要（指的是社保）。因为你想啊，退休的时候只需要交15年就可以享受退休金了，现在我才22、23岁，这么早交干嘛？不都贡献给GJ了吗？我才不那么傻……
可能我这个同学的话也是很多年轻人的想法吧，毕竟自己不能吃亏。可是归根到底，还是不懂得保险是用来干嘛的。想着太年轻，退休的事太遥远。也正是因为年轻，也是认为疾病不会找上门。
所以后来有一次，这个同学因为脚气的原因，（当时也不知道是脚气，因为比较严重）去医院看病，还找上了莆田系，做了超多的检查，2000多块钱就全部自费贡献出去了。这可是当时一个月的工资呢~
人从读书到参加工作这段时间靠父母养活。参加工作还有一段适应过程。真正自食其力不靠父母了才算真正成人了。老辈为了国家不惜抛头颅撒热血前扑后继他们为了谁？！现在一切为了自己。说白了缴社保就是一代代往下养。如果有的人这点道理都不懂你什么事情也做不好。
总有一天，他们就像当初退了社保的人一样会后悔的，因为现在要缴比当年退的钱多很多，有的还不能缴了。所以不要以为现在多缴的几百块钱可以为自己省钱，当你用得着时，你会付出更多的代价。
灵活就业社保开通后不缴费有什么后果？
申请灵活就业社保后，不缴费的话会有一定的影响，系统会有一个记录在里边，不缴费最好把它停掉，不然以后再缴费、或是补缴都会有麻烦。
灵活就业社保开通后不缴费有什么后果？
1.无法补缴
当灵活就业人员提出申请补缴社保时，要求在提出申请补缴社保当月的三年内，社保断缴不超过三个月，可以根据当地规定进行补缴社保；社保中断超过三个月的，则无法补缴。
灵活就业不像职工社保那样，中断超过三个月，可以按规定进行补缴，并累计缴费年限。
2.影响缴费年限
不论是职工社保，还是灵活就业，社保的最低年限都是15年，缴满15年就可以申请退休，当然还有一个前提是到达法定退休年龄。
3.影响退休金
退休金是根据个人账户余额、缴费年限、社平工资等因素确定的。中断社保，从一定程度上会影响到退休金。
所以，申请灵活就业后，不想缴费的话，最好办理停保手续，省的以后麻烦，本来跑一趟就能解决的事儿，拖了几年，可能跑五趟都搞不来。
题中的社保我主要理解为养老保险。 社保对不同年龄段的群体有着不同的含义，特别是对已经退休的群体来说领取的养老金成为家庭收入的主要来源。最近也常看到一些报道说现在越来越多的年轻人放弃缴纳社保，可能是受负面信息或者是自身收入状况的影响。
回到题中，灵活就业人员开通社保后不缴纳社保费最为直接的影响是不缴纳社保的时间及费用不会累计到已缴纳社保的时间及个人账户的余额。根据现行政策规定，缴纳社保的时间累计够15年退休后才能领取养老金。由于客观原因，灵活就业人员不能足额及时缴纳社保费成为常见的现象，这类群体的个人账户开通后不及时缴纳足额缴纳社保费最终将影响到能不能领到养老金。以自身经历及所见为例，本地灵活就业人员可以补缴的费用不超过半年（今年疫情期间除外），超过半年的费用就是想补也不可能补缴了。建议灵活就业人员还是按时足额缴纳社保，特别是接近退休年龄而缴纳社保的时间接近累计15年年限的，要想方设法足额缴纳。如果感到自己还年轻今后工作中单位可能会缴纳社保的可以暂时缓一缓，如果自身已经实现了财富自由完全可以不缴纳社保。
没有缴纳社保是否可以立即辞职？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，没有缴纳社保是否可以辞职呢？当然没有缴纳社保也是可以辞职的，但是对于你个人来讲，你所应该获得的基本利益应该得到有效的保障和维护。所以我个人建议你尽量不要去辞职，应该要求你所在的单位给你补交完成劳动合同关系存续期间的社保待遇之后，然后再进行辞职，这样的话对你来说才是能够保障你的根本利益。
辞职以后维护自己的合法权益也是可以的，因为辞职以后虽然说劳动合同关系解除了，但是你曾经和企业单位所建立的劳动合同关系这个条件是不能够抹杀的，所以说你只要持有之前曾经建立的劳动合同，那么去当地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁也可以解决这个问题。
在补交社保的过程中，由于企业单位造成的情况，那么企业单位应当承担自己所承担的费用和滞纳金的一个费用，当然你个人需要承担的费用也是必须由你个人来支出了，比方说有几年的费用没交，那么你个人可能还需要承担几万块钱的费用。
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