没交社保经济补偿金法律条文？
公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者向社保局反映，可以要求社保部门督促用人单位补缴。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
根据1，回答如下：1. 根据我所了解的法律条文，如果在劳动关系解除后，雇主未按规定支付社会保险和经济补偿金，可以依据《中华人民共和国劳动法》第47条来进行***。
根据该条款规定，雇员有权要求雇主支付解除劳动合同所应享有的经济补偿金，并可以向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构提起申诉。
2. 此外还可以参考《劳动争议调解仲裁法》第二十三条，根据劳动争议的性质，可以选择向劳动争议调解机构或劳动争议仲裁机构申请解决与社会保险和经济补偿金相关的争议。
综上所述，如果你在解除劳动合同后的经济补偿金问题上没有得到应有的权益，你可以依据相关法律条款进行***。
根据劳动合同法第46条和劳动争议调解仲裁法第23条的相关规定，雇主与劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者享有经济补偿金的权益。具体的经济补偿金数额根据劳动者在企业工作的年限和工龄进行计算，并参考《劳动部关于调整工人、职员辞职、解雇后经济补偿金最低标准的规定》。
关于社会保险的交纳情况，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业应按时足额缴纳劳动者的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者在享受社会保险待遇时，除非存在特殊情况，不交社会保险费用的情况可能导致劳动者的社会保险待遇受到影响。
需要注意的是，具体法律条文和规定可能会因国家和地区的不同而有所不同。建议咨询当地法律专业人士以获取与您具体情况相关的准确信息。
社保出具不予受理通知书有法律条文规定吗？
有法律条文规定社保出具不予受理通知书。
1.根据《社会保险法》第二十九条规定，社会保险费征收机构接到用人单位、个人申报的社会保险费征收材料后，应当及时审核，对审核不准予征收的，应当向用人单位、个人出具不予受理决定书。
2.同时，根据《行政处罚法》第四十六条规定，作出行政处罚决定前，应当依法通知被处罚人陈述、申辩。
如果被通知人在指定期限内未作出陈述、申辩，可以不必再次通知，但必须就涉及的事实和证据进行认定，并说明情况。
3.因此，社保出具不予受理通知书，是根据法律规定作出的行政处罚决定，具有法律效力。
