如何写好行政人事年度工作总结报告?
人力***部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位
人事专员人力***部人力***部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1依据人力***战略规划和年度人力***需求***,做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书,完善岗位管理体系
4协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力***需求,拟定公司年度招聘***
5负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案
7依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力***需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续
9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10依据国家各类技术资质/等级规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度***
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析
17完成上级交办的其它临时性工作
以上回答你满意么?
年终了,怎样写好年度个人和部门工作总结?
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年终来了,写年终总结成了每个职场人士的必修课,一般的单位,个人要写个人总结,部门要写部门总结,单位要写单位总结。除此之外,还有各式各样的专项总结。
一、总结的类型
总结属于平时应用最多的应用文,与其它应用文不同,总结总结在于将平时的工作情况,通过自己提炼出来,把自己的亮点展示给受众群体(上级或下级)。总结概括起来有这么几类:
第一类,综合性的工作总结。比如年度工作总结。这类总结是应用最广泛,几乎所有职场人士都要面对的;半年总结,和年度总结有相同之处,但也不尽相同;月度工作总结,是前两项之后较为简单的一种。
第二类,单项工作总结。这类总结除了分年度、月度外,就是性质比较单一。比如安全环保工作总结、党建工作总结、党风廉政建设工作总结、统计工作总结、审计工作总结等。
第三类,单位或个人工作总结。这类总结一般都是以第一人称或单位名称来写的,包括年度、半年、月度等。
二、怎样写好工作总结
第一,开篇。就是开头语,如果是党政机关、国有企事业单位,要简单把党和国家的中心任务,政治经济形势作为大背景,结合本单位实际作为引子;如果是一般的民营单位最好就是简单明了,直奔主题。
第二,所取得的成就或是业绩。这是总结最核心的部分,包括取得了那些成绩,***取哪些措施。要用一二三四五一一列出来,有数字最好用数字,能用图表的,尽量用图表。每条的第一句话要高度概括和提炼成成观点并打句号,句号后面围绕着观点进行详细阐述。
第三,工作体会。这部分主要说明取得这些成绩的做法、经验和体会等,更多的是认识和体会,要从心灵出发,将本单位或自己的真实感受写出来。这部分写得好,可以更好地打动读者(上级或下级)。
第四,存在的主要问题。问题部分主要从主观和客观两方面去查找。主观上比如工作责任心,工作能力、工作水平,团队结构等方面;客观上主要是软硬件条件、宏观或微观经济形势、外部环境等。
第五,下年的主要工作或措施。这部分主要要写清楚来年的目标、任务和***取的主要措施。总结中这部分可写要点,不要太详细。
第六,结尾部分。这部分主要高度概括今年所取得的成绩和措施,对做好来年的工作作个简答单表态,要有几句响亮的口号或誓词之类的,让读者(领导)看了受到感染。
三、注意的几个问题
第一,总结的内容要紧扣时代脉搏,体现主旋律和时代感。特别是党政机关事业单位尤其要注意;
第二,内容要详实,观点要鲜明,论据要充分,千万不要过分修饰或堆积词语;
第三,不要把工作总结写成述职报告。述职报告主要写履职情况,工作总结主要写工作业绩和体会;
第四,尽量数字化、图表化。这是最能体现工作业绩的最佳表达方式。对于不能量化的部分,要学会提炼观点、内容。使枯燥的事例变成鲜活的工作成果;
第五,对下汇报或总结会上汇报的总结,要做成TPP,增加直观视觉效果。
总之,写好工作总结,是对自己或单位一年工作成果的回顾和提炼,有助于上级对自己或单位工作成果的认可和肯定,写好了可以锦上添花,让自己和单位对未来更充满信心!