公司买的社保怎么加公积金？
住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。
1. 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
2. 1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
单位如何缴存公积金：
1. 老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；
2. 新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
3. 合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。
个人如何缴存公积金：
1. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
2. 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
注意事项：
1. 对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；
2. 住房公积金兼有***性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。
买的社保里包括住房公积金吗？
如果单位给您缴的是五险一金，那么是含住房公积金的，如果只是五险，就没有住房公积金。因为目前国家要求必须给职工缴五险，住房公积金没有明确的规定。所以得看单位的实际情况。
社会保险就是俗称的五险一金。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好社保，实际上它是不包括住房公积金的，如果说你所在的单位只给你购买了五险并没有一金，那么很明显就是没有住房公积金的待遇了！但是你所在的工作单位给你购买的是五险一金的待遇，那么你就会拥有住房公积金的待遇。
所以说买的社保其实它是不包括住房公积金的。但是对于有五险一金的单位来说，才会拥有住房公积金的待遇。住房公积金本身，因为它不属于法定的义务。所以说，这种情况对于我们来讲，很明显有部分员工是不会拥有住房公积金的，如果说自己没有住房公积金，那么意味着自己将来不能够享受住房公积金的***利率优惠。
所以说自己有没有缴纳住房公积金，还是要取决于你所在的单位来决定，因为它毕竟不属于法定的义务，所以很多企业单位确实是没有给自己的员工交纳住房公积金，这也是符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法中的规定主要是针对于五险的规定，对于住房公积金没有明确的规定，所以说不缴纳也是正常的行为。
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