2016山东潍坊青州社保交多少？
【1】有单位缴纳社会保险的，由用人单位和个人按基数的约20%共同缴纳。 个体自己缴纳社会保险费（主要是两项养老保险和医疗保险）基数最高为4850元/月，最低为2910元/月。 青州属于潍坊市，潍坊市是社会保险统筹地区。
【2】潍坊市人力***与社会保障局下发《关于公布2016年社会保险缴费及待遇计发基数的通知》 《通知》称，2015年全省在岗职工平均工资581***元，月均4849.75元。
据此确定潍坊市2016年度社会保险缴费平均基数为4850元/月， 最高基数为14550元/月，最低为2910元/月。
企业退休职工金计发基数为4850元。 2016年度潍坊市城镇个体工商户和灵活就业人员社会保险缴费基数可在全省上年度在岗职工平均工资的60%至100%之间选择， 最高为4850元/月，最低为2910元/月。 【3】资料来源：青州市***网
四川历年社保缴费最低基数？
四川省2015年社保的最低缴费标准为1700元左右，2016年的最低缴费标准为1850元，2017年的最低缴费标准为1900元，2018年社保的最低缴费标准为2010元
单位按0.6费比缴养老保险合理吗？
谢邀！按照***院2005年38号文件，社保缴费的缴费工资下限是当地上年度平均工资的60%，所以单位按照这个下限缴费显然不违背制度和政策。但是缴费额度确实较低，将来的养老金待遇会相对低一些。建议你向单位的人力***部门反映，如有争议甚至可以诉求劳动仲裁。
你好。按照规定，单位给职工缴纳社保的基数，是按照职工个人上年月平均工资来确定的。因此，单位按系数0.6为你缴纳养老保险是否合理，应该参照你的应得工资是多少来计算。例如，某地的上年月社会平均工资为5000元，那么社保缴费系数0.6基数为5000元✘0.6=3000元。当你的上年月平均工资高于3000元时，单位应该按照你的上年实际应得工资的平均值来确定申报社保缴费基数；如果你的上年月平均工资低于3000时，单位按照系数0.6（规定的缴费下限）即3000为基数为你缴纳社保费就是合理的。
问题：单位按0.6费比缴养老保险合理吗？
养老保险有两种，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险。城镇职工养老保险，简称城职保，是由国家立法，强制用人单位为员工缴纳的养老保险，费用由用人单位和个人共同缴纳。城乡居民养老保险，简称城居保，是个人自愿参保性质的养老保险。题主描述的是单位参保情况，应该是指城镇职工社保。如果用人单位不是按员工实际收入，足额缴纳养老保险，而是按社平工资的0.6的缴费指数缴纳养老保险，肯定是既不合理，又不合法的。
虽然《劳动合同法》和《社会保险法》规定，为员工按时足额缴纳社保，是用人单位的法定义务，但在现实中用人单位不给员工上社保，或按最低缴费标准给员工上社保，或者不足额给员工上社保的各种乱象很是普遍，比比皆是，使广大单位人退休后的养老金合法权益受到了不同程度的伤害。
下面介绍一下与养老金水平高度相关的养老保险缴费标准相关知识，便于有需要的朋友，了解自己的应有权益，做个明白人，也便于维护自己的权益。
1.城职保养老保险缴费基数
养老保险缴费基数范围=参保地上一年度社平工资×当地养老保险政策规定的百分比
说明：
（1）社平工资：全国水平不一，高低参差不齐。
（2）各地养老保险政策规定的百分比：全国大部分地区是40%～300%。部分地区是60%～300%。
【以北京为例】
2016年社平工资为7706元，养老保险政策规定的百分比是40%～300%。
2017年养老保险缴费基数下限=7706×40%=3082元
2017年养老保险缴费基数上限=7706×300%=23118元
2.城职保缴费比例
指各地社保部门规定的用人单位和个人承担社保费用的额度。由于城职保是地方统筹，而不是国家统筹，所以各地缴费标准不同，并且五险缴费比例各不相同。
【以北京为例】
3.城职保缴费指数
（1）法定缴费指数=员工实际总收入÷参保地上一年度社平工资
（2）现实中的缴费指数=员工实际为员工缴纳的缴费金额÷参保地上一年度社平工资
【例如：北京某员工月实际收入8000元】
如果其用人单位按法定标准缴纳养老保险，其缴费指数 = 8000 ÷ 7706 = 1.04
如果其用人单位没有按法定标准缴纳养老保险，实际是按下限标准，最低缴费基数缴纳的，其缴费指数=3082÷7706=0.4
如果其用人单位实际是按4624元作为缴费基数缴纳的，其缴费指数=4624÷7706=0.6
4.北京城职保最低缴费情况
5.城职保缴费标准和养老金的关系
毋庸置疑，多缴多得，长缴多得。如果用人单位没有足额缴纳，那么员工退休后的养老金就会大打折扣。缴费标准和养老金成正比，交的标准越低，退休时养老金水平越低。不仅如此，退休后国家每年上调退休人员养老金时也会吃亏。
6.今后单位不依法缴纳社保前瞻
为了加强监管力度，今年国家已经进行了改革，今年起由国税地税合并后的地方税务机构专收专管，而不再是以往充当社保机构的代收角色，能够克服以前人社部门、财务部门双管的弊端，双管等于都不深管，都不深究。毕竟税务机构掌握着各个单位的主要财务情况和员工全面信息，相对而言，是对单位执法及监管力度最强的部门，这一改革将对不依法为员工缴纳社保，不足额为员工缴纳社保，有钱不缴纳社保费用的单位形成很大力度的打击。今后单位想在社保缴费方面***，难度就大多了。
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