本篇文章给大家谈谈计提失业保险,以及计提失业保险金的会计分录对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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- 1、计提五险一金分录
计提五险一金分录
1、法律分析:五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。
2、根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款社会保险费(养老、医疗、失业保险)科目,单位承担部分应计入应付职工薪酬社会保险费科目。
3、新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。
4、计提五险一金分录:借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本;贷:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
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