个人社保交了10年可以退休吗？
到了退休年龄不到最低缴费时间的。不能领取退休金。有2个选择
1.不在补缴社保费用，直接退保。退保只退个人账户部分（相当不划算，尤其你交了10年的）。
2.国家已经取消一次性补缴政策。你申请延期按月缴费延期办理退休手续。就是说你申请个人自由职业继续交社保（就算在单位上班也不能让单位办理）。按月交，到5年以后社保够累计15年了再办理退休手续。领取退休金。当然，不会补发你之前5年的退休金的。
不可以。养老保险规定累计缴费满15年，退休年龄灵活，就业人员女性必须达到55周岁，男性达到60周岁才可以办理退休手续，领取养老金。个人缴纳了社保属于灵活就业人员养老保险，而灵活就业人员想要办理退休手续，累计缴费年限必须年满15年，而你只交了十年，还没有达到最低缴费年限15年，所以不能办理退休手续。
个人交养老保险，交够十五年后，还需要再交吗？如何更划算？
我的观点是：由国家和***主办的社会保险，一般收入阶层一定要热烈拥护、积极参加，而且首先要树立长缴的思想，尽可能增加缴费年限，长缴多得；其次是根据个人的经济能力，选择合适的缴费档次，尽可能提高缴费基数，多缴多得。
“多缴多得、长缴多得”，这是社保中的养老保险所坚持的原则。要想获得理想的养老保障，只有提高缴费基数多缴、增加缴费年限长缴两种办法，除此之外再无他法。
关于缴费时间，法律规定的最低缴费年限是15年。但是，如果仅仅满足于交够最低年限，那将来退休年龄后所得的养老金也是非常低的。如果非得给它一个量化的概念，按照60~100%档次缴纳养老保险15年，退休时养老金仅相当于社平工资的16~22%左右，这就是所谓的“养老金替代率”概念。
以上表格，横向为缴费基数档次比例数，竖向为缴费年限，中间的数据就是不同缴费基数、不同缴费年限对应的养老金替代率。表格中的数据是根据QD市历史数据测算的，可能存在一定的地区偏差，但是误差估计不会很大。
***如一个人满足于缴费15年，而且缴费又是最低60%档的话，到今天退休领到的养老金只能大致相当于社平工资的16%左右。例如，QD市***用的社平工资是5300元，那按照60%档缴费15年的参保人员退休养老金大致就是5300×16%=848元；SH市***用的社平工资是4800元，相同情况的参保人退休养老金就差不多是768元，如此等等。
而我们一个正常的劳动者，一般是18~25岁左右参加工作、55~60岁左右退休，正常工作寿命为30~35年。
一个人在正常劳动创造收入期间，都应该拿出一部分收入来为养老进行储蓄。也就是说，如果***取社保这种方式来养老，则正常缴费时间应该达到30~35年才合理。
一个正常工作的人，参加社保缴费30~35年，缴费基数是社平工资的60~100%的话，将来60岁退休时养老金大概相当于社平工资的30~45%左右。
类似于上面我们列举的例子，在QD市按照60%档缴费30年的参保人员，退休养老金大致就是5300×30%=1590元；按照100%档缴费30年的参保人员，退休养老金大致就是5300×40%=2120元，如此等等。由此可见，长缴的人所领到的养老金，肯定多于缴费时间短的人。
更进一步详细地讲一组数据。一个人按照社平工资12~20%的水平缴纳养老保险30~35年，则退休后可以按照社平工资30~45%的水平领取养老金。如果按照平均寿命74~76岁测算，退休人员15~20年所领取的养老金总数，大概会超过其所缴纳养老保险费的3倍。如果按照财务上的算法，相当于投资年化收益超过8~10%。这个性价比水平，对于40~50年这么长的时间来讲，是相当高的了。
参加社保缴纳养老保险费这个问题，如果要我选择的话，我会根据自己的经济能力选择60~100%之间的缴费档次，从经济独立那一天开始缴费，一直交到60岁或者65岁退休为止。国家法定退休年龄之后，就按照社平工资30~45%左右的水平按月领取养老金，说不上衣食无忧吧，起码粗茶淡饭没有后顾之忧，更不用依赖其他力量或者子女的经济支持，就可以过一种独立有尊严的养老生活。
可以不用缴费了，但继续缴费，养老金更多更划算。
大家好，我是社保专家思之想之，个人缴纳养老保险，交够15年后还要再交吗？怎么样还更划算？
个人参保15年后可以停交
灵活就业人员或者个体工商户个人参加职工养老保险，最低缴费年限是15年，最低缴费15年后，达到退休年龄就能够按月领取养老金。
15年是最低缴费年限，所以如果你个人参保交够了15年，是可以停止缴费的。
缴费满15年后如果不愿意缴费了，或者没有能力缴费了，可以不用再缴费了。因为是自愿参保的。
这一点跟企事业单位职工不一样，职工在缴费满15年后，只要还在就业工作，就必须参保缴费，是自己不能选择停止缴费的。因为对于在职职工来说，社保是强制缴纳。个人不能自由选择。
建议你继续缴费
虽然说，缴费15年后就可以停缴了，但是由于15年只是最低年限，而养老金是多缴多得长缴多得，所以你的养老金水平也是比较低的，有的人如果缴费比较低，当地平均工资也不高的话，可能缴费满15年，养老金还没超过1000元。
因此，建议你继续参保缴费，尽量提高自己的缴费年限、缴费水平，这样养老金水平才会更高，养老生活更有保障，才会更划算。
而且随着缴费年限和养老金水平提高，以后每年养老金上涨时，上涨金额也会更多。因为养老金是挂钩调整，缴费年限越长养老金水平越高的人就会涨得越多。
当然，前提是看你的经济条件，因为每年社保缴费上下限都会上涨，个人缴费也会水涨船高，如果你负担得起，完全可以多缴费、长缴费，多拿养老金，如果负担不起，则可以停缴。
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1、灵活就业人员，缴满十五年可以不用再交。但是缴费时间越长，缴费越高，退休后领取的养老金越高。并且缴费年限越长，退休后养老金涨幅越大。所以，养老保险多缴多得，长缴多得。如果经济条件允许的话，建议继续交，个人认为比投资其它要划算；如果经济负担重，可以不交。 但医保各地也有规定最低缴费年限，到不达的要继续缴费，会影响退休领取养老金时间。
2、在用人单位就业，对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，缴满十五年，应当按照国家规定继续缴费。
基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，个人交纳养老保险。交够15年以后还需要在交吗？如何更划算？如果我们个人缴纳养老保险，实际上也是需要在15年的基础上继续参保的，为什么呢？因为道理很简单，如果你仅仅只按这15年的最低缴费年限来缴纳自己的养老保险，那么实际上最终你所获得养老金的待遇水平，也是一个最低水平，仅仅可能只能够获得不到1000块钱左右。
所以如果说你的养老保险累计缴费年限满足15年以上的要求，但是你还没有到达法定退休年龄，这种情况下你是不能够办理退休的，即便你不缴纳自己得要保险，那么也是不可以办理退休，所以说这种情况下我们继续参保对个人来说是非常有利的，因为你每多交纳一年的养老保险，都可以让自己获得一个更高养老金的待遇。
我们都应该在15年的基础上继续参保，那么这样的做法对自己来说才是最划算的，最终你得到的回报实际上是我们本人自己，因为养老金的计算方式，是根据累计缴费年限来计算的，当你的缴费年限越多，那么你的养老金待遇水平也就会更高，所以说受益的是我们本人自己。
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社保交满15年，符合养老保险最低缴纳15年的要求，只要在达到法定退休年龄时，就可以领取基本养老金了，只不过15年在养老金待遇方面还是相对较低的。
坐标长春，去年有一同事退休，社保交了15年，只领了900多的养老金，相比全国人均3000元养老金来说还是比较低的。
养老保险交满15年符合现行的退休政策
- 法定退休年龄，即男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；
- 养老保险缴纳年限，即累计缴纳年限满15年，最低缴费年限。如果退休后想在养老金方面获得较高收益的话，多缴多得，长缴多得才是硬道理。
所以说无论是以灵活就业缴纳还是通过单位缴纳只要楼主符合以上两个条件，也就是养老保险累计缴纳满15年已经符合养老保险的最低缴纳年限要求了，至于是否再继续缴纳已经不影响养老待遇的申领，只要等达到法定退休年龄之后就是可以获得基本养老金待遇，只不过按这个标准缴纳的话，在待遇方面相对较低一些。
继续缴纳有哪些好处
显然能多领养老金了。
根据社会保险法的有关规定，影响养老金高低的因素有，缴纳年限，缴纳基数、个人账户的余额以及退休当年当地的社会平均工资。
而继续缴纳意味着，缴纳年限增加了，个人账户的余额也相应的增多了，自然退休在养老金待遇方面获得收益也相对高一些。
这也和我国养老保险的“多缴多得，长缴多得”激励政策有关。
继续缴纳有哪些坏处呢？
继续缴纳，意味着需要继续在养老保险方面投资，相对需要资金不少。
如果是以单位缴纳的话，由于费用是单位和个人共同承担，其中个人只承担8%，而且这笔全部划入到个人账户。***如按6000元进缴纳的话，个人只需要承担480元，而且这部分全部划入到个人账户内。
相反要是以灵活就业形式进行缴纳的话，费用由个全部承担，其中划入到个人账户的比例依然是8%，也就是说个人缴纳费用并不是全部划入到个人账户内的。
所以是否继续缴纳还需要想清楚。
综上所述，社保交满15年，已经符合养老保险最低缴纳年限要求，至于是否继续缴纳？如果是单位缴纳的话，由于个人只需要承担很小一部分的费用，从投资收益率角度来看还是比较划算的。但对于个人以灵活就业形式缴纳的话，由于费用由个人全部承担，这块就需要根据个人的经济情况而定。
