青岛社保保障中心上班时间？
社保局上班时间：周一至周五上午9：00-12：00 下午 14：00-18：00。
社保局是国家公务单位，一般按照国家法定的时间上班，上班时间为周一至周五，周末休息不上班。
1、每个工作日的作息时间为周一至周五早上9：00到下午17：00办理业务。部分地区的社保局在周六也会有工作人员值班，工作时间在9：00到16：30，不过只受理个人业务，包括政策咨询、生育保险待遇申领、个人网上密码申请等。
2、根据国家规定，社保局周一至周五的上班时间是早上9：00，有部分地区的社保局周六日是会上班的，上班时间是上午9点。
3、社保局礼拜六和礼拜天一般是不上班的，如果需要办理相关手续可以选择周一到周五工作日办理。银行、医院、派出所户籍科、燃气集团网点等有便民服务时间，所以有的周六或周日也上班。另外，有些窗口办事人多，需提前拿号，只有拿到号当天才能办理，所以要提前去
青岛社保保障中心的上班时间是每天早晨九点开始上班，下午五点下班，标准的朝九晚五，青岛社保保障中心现在工作比较人性化，中午11点30到1点30是午休时间，但是青岛社保保障中心会安排工作人员进行值班，虽然是午休时间，但是只要有市民到社保保障中心来办理业务，都有值班人员可以接待
青岛合作医疗2023交多少钱？
根据医保局关于2023年新农合交费标准消息，个人缴费从去年的每人320元，提高到350元，今年新农合每人要交350元，补贴610元，人均筹资标准共计是960元。这是2023年新农合交费的最低标准，各个地方要参照这个标准可以适当上浮。实际得按照青岛的政策缴费。
灵活就业人员社保补贴什么条件下可以申请？
灵活就业人员社保补贴，是一种旨在降低灵活就业人员参保缴费负担的国家优惠政策。
灵活就业人员社保补贴的申请条件，最主要的还是实现了灵活就业，自己以灵活就业人员方式参保。
其实灵活就业实在是太灵活了，***不会花费太多的时间和精力投入到灵活就业人员身份的核实中。一般都是按照个人承诺为基础，个人承诺是灵活就业人员就可以参加灵活就业养老和医疗保险，毕竟钱是自己拿。
除了实现灵活就业这个大前提以外，还有两个身份条件：要么是***认定的就业困难人员，要么是毕业一定时间内的未就业的大学毕业生（青岛市是毕业两年内）。
***认定的就业困难人员，各个地方都有自己的标准，但是相差不大。一般包括：残疾人员、大龄或长期失业者、城镇零就业家庭成员、农村贫困户的劳动力、低学历和低技能劳动者、低保家庭成员、单亲家庭、就业困难的高校毕业生的等等
一般我们常说的4050人员，指的就是大龄失业者，这一条件是全国普适的。
享受社会保险补贴的时间，如果是就业困难的高校毕业生，青岛市一般截止时间是到毕业两年。毕业两年了，该适应好社会了。
如果是其他就业困难人员，一般累积享受时间不超过36个月。如果是首次申请距离退休不足5年的话，可以一直享受到退休为止。
补贴标准，一般不超过个人负担部分的66%。北京、青海、***等一些地区更高一些。
另外，青岛黄岛区对于有营业执照的残疾人，自己缴纳灵活就业人员保险的，可以全额补贴个人缴纳的社会保险。
至于如何申请？现在一般都是通过网络申请，人社局的网站有专门的入口。一般也可以从基层人社服务机构，比如说街道社区申请，相对非常方便。
（一）经认定的就业困难人员中的零就业家庭、单亲家庭、低保家庭人员，以及需赡养（抚养）患重大疾病直系亲属的人员，从事个体经营或灵活就业的，按照当年最低缴费基数的75%给予职工基本医疗保险、企业职工基本养老保险、失业保险补贴。
（二）其他经认定的就业困难人员中女年满40周岁、男年满50周岁，从事个体经营或灵活就业的，按照当年最低缴费基数的50%给予职工基本医疗保险、企业职工基本养老保险、失业保险补贴。
我们先来看一个灵活就业补贴的典型例子。
小张大学毕业一年了，凭着营销技能一直在电商平台上接网络主播的零活儿谋生。某一天就听小美说：“自由职业者，可以从人社部门领取社保补贴，减轻社保缴费负担。”
于是就咨询人社部相关政策，目前的政策是，只要你属于就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，均可申领。具体可按灵活就业后缴纳的社保保险费，给予一定数额的社会保险补贴，原则上不超过实际缴费的2/3。
那如果和小张一样一直没找到固定工作，能一直领吗？
最新政策规定，根据对象不同，补贴期限是不一样的。就业困难人员社保补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。高校毕业生社保补贴期限最长不超过2年。
具体的办理方法是：提供基本身份类证明（或毕业证书）原件或复印件、灵活就业证明材料等就行。人社部审核后，如果符合条件，会将补贴资金支付到你本人社会保障卡银行账户。
图片来源：人力***和社会保障部
图片来源：人力***和社会保障部
图片来源：人力***和社会保障部
我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况？我们怎么***？
销售经理在公司连续工作8年，未签劳动合同，未缴纳社保，拖欠4个月工资未发，电脑中的客户资料被删，这种情况下，双方应该是已经闹僵，自己与公司协商处理的可能性较小，建议你申请劳动仲裁与到劳动监察大队进行投诉。你可以得到的补偿如下：
1、因未签劳动合同，应支付11个月的双倍工资。按照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、经济补偿：在你没有违法公司的制度的情况下。
a如果是单位辞退你，按照《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
b如果是你辞职，可以以单位未签订劳动合同、未及时发放工资与未缴纳社保为由提起辞职，你可以得到至少8个月的工资作为经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、关于社保：按照《劳动合同法》规定，员工入职30内公司应该给员工缴纳社保，你可以到当地的劳动监察大队进行投诉，要求补缴。
4、关于你的4个月未发的工资，可以申请劳动仲裁。除社保补缴应到劳动监察大队处理外，其余的都是在劳动争议仲裁那里处理。
5、如果单位存在违法辞退的情况，你可以要求赔偿。整理下你手中的证据材料，尽快去处理吧。
因篇幅所限，有些可能没有说的太清楚，建议你看下《劳动合同法》。
