公司突然断缴纳社保了怎么办？
如果公司突然停止了为员工缴纳社保，员工们应该及时***取以下几个措施：
1. 了解情况：首先了解公司停止缴纳社保的原因和具体情况，包括是否只是暂时性的，还是永久性的。查看个人社保账户信息，确认自己的社保是否已经断缴。
2. 与公司沟通：如果公司有意愿解决这个问题，建议与公司沟通，并协商制定出具体的解决方案，如通过补缴等方式保障员工的社保权益。
3. 向当地社保行政部门投诉：如果公司不合法停止缴纳社保，员工可以向当地社保行政部门进行投诉。行政部门会对公司违法行为进行调查，并保障员工的社保权益。
4. 寻求法律援助：如情况严重或公司不配合，可以考虑寻求专业法律援助，适时提起法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
总之，员工自身的权益是需要保障的，一旦发现公司断缴社保，应及时***取措施，维护自己的社保权益。
一旦公司突然断缴社保，就会面临严重的法律后果，除了要承担相应的罚款外，可能还要承担相应的监管处罚、降低社会风气的影响、引起媒体关注等后果。
因此，公司应该及时缴纳社保，保证社保制度的正常运行。如果公司突然断缴社保了，可以及时***取一些措施来缓解，比如提供证明材料来证明其断缴行为的特殊原因，及时补缴社会保险费用，积极交流，尽量减轻罚款数额等。
单位断交的，找原单位补上；自己断交，填社保申请书后去社保局缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
公司断交社保怎么办？
公司断交社保可以要求公司补缴回来，如果没有办法补缴的社保要按照规定补偿给个人。这是员工主张的权利，所以发现公司断交社保了就要及时提出异议，如果公司不履行，可以向劳动部门申请，要求单位履行职责，因为单位有义务按时缴纳社保。
还在上班社保被公司断交怎么办？
如果你现在还在那家公司上班儿，公司断交了，你的社保的话没关系，你先去跟公司协商解决。如果实在协商不成你就可以到当地的劳动仲裁去投诉他们，只要你反映的情况是真实的。经核实以后，你的单位要受到三倍以上的罚款。而且还得把你在单位没有交的社保全部给你补齐。维护自己正常的权益，拿起法律武器。以上的信息仅供参考。
劳动者还在公司上班，社保被公司断交，劳动者可以要求公司不交其断交部分社保，并且继续为其缴纳社会保险，如果过公司拒绝给补交或者拒交社保，劳动者可以向社保征收部门进行投诉，如果征收部门认为不能够补交的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
跟单位交涉，没有结果去社会劳动保障局反映情况。还在工作中公司不可以断交你的社保，只要没有办理辞职或者被辞退，都不可以断交社保。公司私自断交你的社保是违法劳动法的行为，你可以去劳动仲裁部门反映 维护自己的合法权益。希望回答能够帮助到你。
我觉得还在上班，社保被公司断交，那么你就要找公司协商，因为你还在上班期间，公司是必须要给你买社保的，除非就是你年龄已经超过60岁以上，公司就不会再给你买了，如果你跟公司协商不同意的话，你可以去劳动局***公司，因为公司不给员工买社保，这样是违法的
