劳动仲裁期间社保如何处理？
一是看劳动关系是否存续二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
在劳动仲裁期间，只要不解除劳动合同，入职单位就应该继续交纳社会养老保险至解除劳动合同。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。
被迫离职仲裁期间社保怎么办？
在被迫离职仲裁期间，社保应该由公司依法继续缴纳。
因为在这个期间，虽然你已经离职，但是你仍然是该公司的员工，而且社保是法定的***保障。
如果公司没有按时缴纳社保，你可以向劳动局投诉或者***取其他法律途径维护自己的合法权益。
除了社保问题，被迫离职期间还需要注意其他一些问题，比如工资、年***等***问题。
建议在签订离职协议前，仔细核对自己的合法权益，如果有任何疑问可以寻求法律援助。
同时，要保持良好的心态，积极面对未来。
被迫离职期间社保可以通过失业保险来解决。
因为被迫离职是由于公司原因导致的，属于被动失业，可以申请失业保险，一定程度上保障个***益。
而仲裁期间，如果申请了失业保险，需要在仲裁结束后向当地失业保险部门提供相关证明材料。
此外，在仲裁期间，还可以根据个人情况自愿缴纳社保，以维护个***益。
另外，如果被迫离职是因为公司未按照相关法律法规执行，也可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。
被迫离职期间，仲裁期间社保应该继续缴纳。
因为在中国劳动法规中，被迫离职的员工即使在仲裁期间，用人单位也应该按照规定的费用继续为员工缴纳社保等***。
此外，员工也可以根据相关规定，在离职后自主购买社保保险，以确保不断缴纳社保。
需要注意的是，在仲裁期间的具体费用和细节问题，可以参考相关政策法规或者咨询劳动保障部门的工作人员。
