四平电厂待遇怎么样?
四平电厂是中国华能集团公司旗下的一家大型火电企业,位于吉林省四平市铁东区。该电厂成立于1958年,是中国最早的火电企业之一,也是中国电力行业的重要组成部分之一。
据了解,四平电厂的待遇相对较为优厚,主要表现在以下几个方面:
1. 薪酬水平较高:四平电厂是一家大型企业,员工的薪酬水平相对较高,尤其是高级管理人员的薪资更是相当可观。
2. ***待遇较好:四平电厂为员工提供了完善的社会保险和***待遇,包括养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等,同时还有住房补贴、节日***、职工旅游等多项***。
3. 职业发展前景广阔:四平电厂是一家大型企业,拥有完善的职业发展体系和晋升渠道,员工可以通过不断学习和努力工作,获得更好的职业发展和晋升机会。
总的来说,四平电厂的待遇相对较好,但具体的薪酬水平和***待遇可能因个人职位、工作年限等因素而有所不同。
不可以。
通常情况下,四平电厂的员工待遇可能包括以下方面:
1.薪资:根据员工职位和绩效,薪资水平可能会有所不同;
2.***:如医疗保险、养老保险、住房公积金等;
3.培训、晋升和调薪:公司可能会提供培训机会,以提高员工的技能和知识水平,同时根据员工表现和公司政策,定期进行晋升和薪资调整。
教师和公务员的公积金大概差多少?
坐标成都地区,我已退休两年了,曾在事业单位工作,属参公身份,我们这里教师与公务员相比,不仅住房公积金扣缴相差较大,而且年终绩效奖相差同样也蛮大。住房公积金扣缴,教师大约要少我们机关单位人员50%左右,比如我每月扣缴1500左右,一般老师也就扣七八百。年终绩效奖,我们区属成都市三圈,一般人员大约6万左右,教师则只有2万多,也要少60%左右。
这个真不好回答。可以肯定的是按照工资基数乘以12%。每一名公务员和教师缴费工资基数每年可以变一次。各个地级市政策不一样,都有具体的文件。就我所在的缴费区域,计算公式是,教师缴费基数=岗位工资+薪级工资+绩效工资(100%)+教龄津贴+工改津贴(不计入乡镇补贴)。公务员工资结构不一样,计算方式一样。县级公积金中心和单位具体实施时也有差异。
教师待遇看职称,公务员看行政级别,公积金的多少就是工资的多少,刚毕业考的教师工资跟工作几年的公务员没法比,刚工作的公务员跟中高级的教师也没法比,教师公务员公积金都是顶额交的,这个放心,刚毕业最差的地方公积金双边也会有一千多,干久了级别上来了,待遇公积金也会水涨船高。
我以为这个话题,没有必要在今日头条开展讨论和评述。因为国家的政策法规,有明确规定,任何地方和个人,住房公积金都不可能多缴或少缴。
如果你认为现行的住房公积金不合理,需要完善,可以向各级人大代表和政协委员反映。他们会以提案、议案形式,提交“两会”讨论,确定住房公积金条例,需不需改?怎么改?
再说,公立学校教师和公务员,都是逢进必考。大门是敞开的,你觉得哪个职业待遇好,你可以去考嘛。
坐标河南。我是一名初中老师,从教五年,我老公是一名公务员,任职六年。可以说我俩进入单位时间都差不多,工龄相当的两个人进行对比,结果更直观可信。现在来说说我们的情况吧。
我们的缴存比例都是12%,如果有差异,那就是工资收入不同导致的了。我的缴存基数是6514元,所以个人月缴额是781,单位也是,加在一起每个月就是1562,我老公比我高一点,但也不超1700。
不同的地方,公积金额度都不同。有些发达地区,每个月公积金缴存额能有三四千,工龄越大,公积金也就越高。现在一直提倡教师工资收入增长不低于当地公务员水平,虽说还有部分差距,但基础工资确实相差不大。
教师和公务员收入差别主要是在于各种绩效和奖金发放方面,比如,公务员有的车补等,教师根本就没有。很多公务员单位都是省级文明单位,每个月文明奖也好几百,但是老师很多也都没有,所以,收入仍有差距 。