职工医保缴费标准是什么，有没有上限与下限？
职工医保的交费标准：
第一类（上限）：
按本地上一年度、职工平均工资的8%交费，其中企业交纳6%、个人交纳2%，职工个人的医保卡内有现金返回，住院可报销70%一90%；
第二类（下限）：
按本地上年度、职工平均工资的4%交费、其中企业交纳3%、个人交纳1%，职工个人的医保卡内无现金返回，住院可报销70%一90%；
第三类（企业投机医保）：
企业只给职工买“集体医保”、或者叫“大病医保”，例如：企业有职工500人、但买医保的人数只有200人，当职工有病需要住院时、得由企业准许，才能住院、报销，每年的住院人数不能超过200人，超出的人数、医保部门不予报销，由企业自己内部报销、或者等下一年度再报销；
这样的企业，①：职工的医保卡不在本人手中、由企业统一掌管；②：己退休的职工，要住院、报销药费仍要回原单位；③：领导、管理人员、关系人员，他们是有个人医保卡的、是企业内定的；
此类医保，应该是投机性质、是不合法的；但是，比起有些企业、根本没给职工买医保的，他们还是不错的；
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楼主你好，职工医保的缴费标准是什么？有没有上限和下限呢？这个问题可以很肯定的告诉大家，这肯定是有上限和下限的。我们如果是企业在职员工，那么在缴纳医保的过程中，是根据本人的工资收入来确定社保的缴费基数的，只要你的工资收入维持在，你所在地区社会平均工资的60~300%之间，那么你的工资收入就对应你的社保缴费基数。
我们职工医保的缴费比例也是有明确的规定是按照8%左右来进行缴费的，其中个人承担2%，单位承担6%，那么个别地区单位相对会高一些，可能会达到6%~10%左右，各个地区的规定有所不同。但基本上个人所承担的比例2%，这是全国是统一的一个标准。所以缴费的上线也就是你社保缴费基数的300%，那么缴费的下线也就是社保缴费基数的60%，然后再乘以对应的缴费比例2%和8%。
那么最终就是我们医疗保险的缴费标准。作为灵活就业的个人，在交费的过程中有些特殊灵活就业人员实际上只能够按照100%的缴费基数来选择医疗保险的交费，不过，我们按照100%的缴费基数来选择它，又分为高档次缴费和低档次交费。高档次缴费是会建立个人医保账户，那么低档次交费不会建立个人医保账户，不过这次在医保改革方案中没有明确的提到灵活就业人员个人账户应该如何改革，所以说到目前为止还是沿用以前的方式，也就是会按照高档次缴费划转到个人账户当中去，余额那么低档次缴费就不会划转个人医保账户，低档次大约是4%，高档次大约是8%。
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楼主您好，职工医保的缴费标准是什么？有没有上限和下限的区别呢？这个是肯定有的。职工医保的缴费标准作为企业在职职工，那么是根据自己的实际工资收入来确定社保缴费基数的，当然这个社保缴费基数不单单是针对于职工医疗保险的缴费基数，它是针对于你所参加5项社保待遇共同的一个缴费基数，所有的社保待遇都应该按照你公司的实际收入来确定。
但是你的工资收入必须满足一个前提条件就是必须要符合你所在地区社会平均工资标准的60%~300%之间，那么你的工资收入就是你的社保缴费基数，这是毋庸置疑的，但如果说你的工资标准低于了社会平均工资的60%，那么就应该按照下限60%的标准来建立社保的缴费基数，反之如果说你的工资高于了300%的缴费标准一样，是要按照上限300%的标准来建立社保的缴费基数。
所以它的上下限就在于60%和300%这样的一个标准范围之内。作为灵活就业的个人在参加医疗保险的过程中，那么只能够按照100%的缴费指数来选择，但是在缴费指数选择100%以后，那么又分为两个不同的档次，又分别为4%和8%，4%是不建立个人医保账户，8%建立个人医保账户，但是这两种医保的缴费那么都是享受到相同的医保报销比例和报销待遇，这个是没有任何区别的。
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