一次性买断养老保险犯法吗？
所谓工龄，实际上标志着职工参加工作时间长短的不同，工作中很多地方都需要计算劳动者的工龄。可是某些单位出于一些自身原因要将职工的工龄一次性买断，之后企业按照职工的工龄给一次性经济补偿后则与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇，这样的行为合法吗？
客观地讲，用一次性买断工龄的方式让职工下岗的做法，是不太合法的。我国法律法规有明文规定，“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”、“任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休，把职工推向社会。”、”因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”也就是说，如果你认为公司的这种做法不合理，可以不接受这样的条件。
综上所述，断工龄已被国家明令禁止，是违法的。如果现在依然有企业要求下岗职工一次性买断自己工龄，未与员工协商同意的，该名员工可以依法向人民******。
这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果目前依旧存在公司强制性一次买断工龄的做法，用人单位强制这样做，你可以不接受这样的条件，协商不成，最后单位强行与你们解除合同的话，你可以依法向人民******。并且举证的责任由单位来承担。
一次性买断养老保险是不属于违法的行为，有些人手里的钱比较充足的情况下是可以直接一次***齐养老保险的，所以说这种情况下是不处犯法律的，也可以按月交，也可以按年交，也可以一次性在卡里存够你的养老保险的，所以说这种行为不属于违法的行为。
养老保险一次性买断需要在退休年龄申请一次***清所欠的保费。未达到退休年龄，不允许一次性买断。 【法律依据】 根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。未达到退休年龄，不允许一次性买断。
企业破产为啥要买断工龄？
买断工龄时有两种解释，一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以前的工作年限和养老保险年限随之失去职工，即使到了退休年龄也无法办理退休手续并享受退休金，一种是不防不规范的称呼，其实质是企业与劳动者解除劳动合同或劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金，这种所谓的买断并未造成劳动者的公民伤势，其以前的缴纳年限继续有效
下岗买断退休新规定？
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
退休与你下岗买断工龄无关！退休的新规定是承认你下岗买断的工龄，只要你下岗买断工龄和下岗后自已交纳社保工龄累计达到15年以上、且达到法定退休年龄、可以办理退休手续。下岗之前的工龄、视同你已经交纳了社保。
