刚入职三个月社保多长时间？
新单位三个月试用期内的社保应该缴纳。 根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。 用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤等情况，用人单位将承担本应由社保基金所支付的全部赔偿费用。
一)、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
(二)、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。
社保只交了三个月有用吗？
在社保机构工作了多年，身边的很多亲朋好友，甚至邻居、街坊大妈大叔知道我在社保工作，都会经常咨询我很多类似的问题。
这里可以很负责任的回答您的问题：社保无论交多久都是有用的。即便只交了一个月也是有用的。
这个答案是毋庸置疑的。
企业给员工交的是五险（包括：养老保险和医疗保险、失业保险，工伤保险、生育保险）
说到这里有个冷笑话，刚到社保工作那会儿，
一个学跆拳道的漂亮小姐姐问我：哥哥在哪里上班，
我回答说：在社保中心。
小姐姐于是接着问：社保中心是干嘛的？
我答：就是管理企业给员工交的五金的地方。
小姐姐：五金是什么？
我：？？？……
小姐姐接着说：哦，我知道了，五金就是五金店，我家以前有个五金店。
我无语。
时过境迁，多年以后，我遗憾地认为错过了一个富二代小姐姐，哈哈，跑题了。
但通过这件事可以看出，很多刚工作的年轻人对社保的意识还是很欠缺。
于是我从那时就致力于宣传社保的政策，
想让国家的好政策受益于更多的普通百姓。
言归正传，
企业给员工交的五险，
除了工伤保险外，其它4个险种都是累计计算的。
比如：养老保险，等你退休时，缴纳的月数越多，你的退休金肯定会越高的。
同时，当你还在工作，无论是跨省还是跨市到外地发展，你得交过的社保都是可以转移并合并起来的。
希望我的回答对您有帮助，祝好！
社保只交了三个月是没有用的。如果说你的自身是初次参保的话，那么对于自己医保卡的正常使用大概是需要连续缴纳职工医疗保险，6个月以后才可以正常使用自己的医保卡的。才可以在6个月以后正常的使用才享受到医保的报销待遇的。
你的社保才交了三个月，没有用啊，目前我们国家规定至少要交15年，如果你不交缴15年的话，那么到退休年龄你是领不到退休金的，如果说你交足了15年，退休之后就可以按月拿社保
你只交了三个月，这个三个月交的钱在你的个人账户上，是不会有人拿走的，但是这是对自己不负责任的行为哟，这个社会每个人基本上都是要交足养老保险的
