未足额缴纳社保的计算方法?
是根据未缴纳的社保金额和未缴纳的社保期限来计算罚款金额。具体计算方法如下:
1. 罚款金额 = 未缴纳的社保金额 × 滞纳金比例
2. 滞纳金比例:按照国家规定,通常为欠款金额的0.05%至0.1%每天
3. 罚款金额 × 未缴纳的社保期限(以天为单位)
例如,某人应缴纳社保金额为1000元,未缴纳的社保期限为20天,滞纳金比例为0.1%每天,则未足额缴纳社保的罚款金额为:
罚款金额 = 1000元 × 0.1% × 20天 = 20元
公司未足额缴纳社保可以私下解决吗?
公司未足额缴纳社保是一种严重违法行为,不能私下解决。员工应该及时向劳动监察部门举报,维护自身合法权益。私下解决可能会导致雇主再次违法,造成员工权益受损。同时,员工也可以通过法律途径要求公司补缴社保,确保自身权益不受侵犯。最终,维护自身权益需要依法***,不能姑息违法行为。
社保未足额缴纳属于违反什么法规?
违法。
我国《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
所以公司、企业、个体经济组织等用人单位不足额缴纳社保是违反《社会保险法》的。
不过,《社会保险法》第61条还规定了:“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”,也就是说社保征收机构也要主动核实用人单位缴纳社保费用的义务,包括按时(是否拖延缴纳?)、足额(是否漏缴?)。
既然算违法,那么也有相应的惩罚措施——即用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,得按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
【第一款】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
【第二款】用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
【第三款】用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
所以劳动者如果碰到漏缴、迟缴、拖缴的情况,可以去当地的人力***和社会保障局投诉、反映情况,这样合法权益才能得到保障。
可是大多数劳动者并不关心社保是否足额缴纳,仅仅认为单位给交社保就是不错的、正规的单位(相对于那些不缴纳社保的单位而言),满足于此。可我接来下想谈论两个问题值得劳动者们关注。
未足额缴纳社保如何认定?
养老保险未足额实交的意思是未按缴存基数的规定比例进行缴存。养老保险的缴存是按缴存基数的一定比例缴存的,一般是个人缴存百分之八,单位缴存百分之二十。
但有的自由职业者或无固定收入的因为没有单位缴存,所以只有自己全部缴存百分之二十八,所以由于资金紧张存在缴费不足情况,这样虽然退休时缴费年限够了,但按照多缴多得的原则,这种情况养老金相对少些。