富士康是怎么交社保？
富士康是个劳动密集型企业，虽然是台资，但也还是规规矩矩按照中国政策给员工交社保的。社保按照我国政策分类给员工交费，如深圳厂区，深圳户籍的就按一档交费，非深圳但申请综合医疗保险的也按一档交费，其他按农民工社保，只能享受企业绑定医院社保。费用都是在工资里直接扣除，由公司统一代缴。
以前富士康上班的社保还能用吗？
如果您以前在富士康上班时缴纳的社保还在缴纳状态，那么它是可以使用的。但如果您离职后企业不再为您缴纳社保费用，您的社保卡将只能使用医保个人账户的余额，而不能享受住院医保统筹待遇。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询您以前的公司人事部门或当地的社保机构，以获取最准确的信息。
富士康怎么扣社保？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 作为用人单位，富士康的社保个人缴费金额应与其他用人单位一致，个人缴费金额＝缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数为当事人上一年度月均收入结合当地本年度上下限确定。个人缴费比例合计10.5％，其中养老8％、医疗2％、失业0.5％。因每个人上一年度月均收入不一样，其缴费基数、缴费金额就会有差异，所以没有办法一概而论。
富士康社保2021年缴费标准？
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
富士康社保缴费标准是按照当地社保缴费标准来定的
拿深圳社保缴费举例，标准如下：
最低工资现在是2030元，所以，最低缴费基数是2030元，按现行比例：
养老保险=2030*（个人承担8%+公司承担13%）=426.3元
失业保险=2030*（个人承担1%+公司承担1.6%）=52.78元
工伤保险=2030*0.4%=8.12元
生育保险=5218*60%*0.5%=15.66元
一档综合保险医疗=5218*60%*（个人2%+公司6.2%）=256.74（如果参保的医疗是二档，则大概中80多元，参保的是三档则是25元左右）
共计:426.3+52.78+8.12+15.66+256.74=759.6元
