个人交社保和单位交社保生育津贴？
一、生育保险是单位交还是个人交?
生育保险由单位缴纳，我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
用人单位不依法为职工缴纳生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付相关待遇费用。同时还要面对社保滞纳金的处罚。
实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产***期间公司应当按正常出勤发放工资
五险一金属于津贴补贴吗？
不属于。
五险一金不属于社保，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。而津贴补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。两者有区别也有联系，如五险一金包括生育津贴，而生育保险待遇中包括生育津贴。
不属于！
五险一金属于劳动法规定需要缴纳的员工劳动***！是在法律框架里规定必须缴纳的基本要求！
津贴补贴是用人单位内部规定的一种***待遇，可以多也可以少！由企业内部管理！津贴补贴都是根据企业内部管理来执行的，和法律框架里规定强制执行的没有多大关系。
不属于。五险一金是国家法律法规规定的，不属于津贴补贴的一部分。五险是指社会保险，是社会保险法规定的用人单位应尽的义务，由用人单位和个人共同承担，双方各自承担自己法律规定应当承担的部分。公积金是公积金条例规定的，也是由用人单位和个人按照比例承担自己应当承担的部分。
五险一金是国家政策规定的为个人缴纳的社会保险，不属于单位支付的其他津贴的范畴。
其他津贴一般是指：加班补贴、交通补贴、误餐补贴、话费补贴等，还有个人的职称津贴、班组长（室主任）及部门领导津贴。有些单位还会给职工搞一些劳动竞赛等活动，所得的津贴也会归于其他津贴的范畴。
公司就我一个人交社保怎么计算生育津贴？
如果在公司只有您一个人缴纳社保，那么计算生育津贴的具体方式可能会受到当地社保政策和规定的影响。
通常情况下，生育津贴的计算会参考您的缴纳基数以及相关的社会保险政策。建议您咨询当地的社保机构或人力***部门，了解具体的计算方法和条件要求。他们会提供详细的信息和指导，以帮助您准确计算生育津贴。
