单位交三险都是哪三险，可以随意选择吗？
单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险，不可以随意选择，缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。
三险并不是完全由职员所在的单位缴纳，而是由职员本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1% 。
单位必须交纳的三险是指社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险，按规定是企业必须交纳的三种保险，是不能随意选择的。另外两种保险是社会工伤保险、妇女生育保险。
目前我国由国家支持设立的社会保险主要有养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。另外还有商业养老保险、补充养老保险等。
单位交三险都是哪三险，不可以随意选择，准确的说应该是养老保险，医疗保险生育保险失业保险工伤保险，五险，三险也就是养老保险，失业保险和工伤保险。
养老保险是退休领取失业金，医疗保险是住院期间使用，买药的时候使用，失业保险是被企业辞退，对基本生活的保障。
社会养老保险买三险好还是五险好？
对于个人来说，三险基本覆盖了，另外两险个人不缴费，全部由单位缴费的！大单位必须交五险啦，小个体单位没有强制，也省不了多少钱，但没有投诉也不会强制收费的！被投诉了还是要补交费加处罚的，并且补交费时间段没有待遇！所以说依法办理，买五险好！
单位三险养老保险好吗？
“三险”指：养老、医疗、失业；“五险”指：养老、医疗、失业、工伤、生育。 三险市最基本的社保，五险则更全面，更是对女士的保障，在三险基础上增加至五险最好，但三险都可以，老了都有养老金，医疗保险，如果有条件最好交王险，增加的费用也就在50元以内，但保障却扩大，比如以后要小孩，一大堆的产检费，生育保险可以为你报销解决80%的费用和住院、生育费用。
另外，工伤保险本身就是对弱势劳动者的保障，不言而喻。 好多灵活就业者只能参加养老和医疗，想参加失业、生育、工伤保险，都参加不了，因为这三种保险只能在单位参加，这就是有单位的好处。
社保三险指什么，三险一金包括什么？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。
目前国家规定的社保包括“五险一金”：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
但是好多企业只给员工上必须上的“三险”：
养老保险、医疗保险、失业保险。因为这三种保险和员工的切身利益关系最为密切。
现在国家正在逐步规范这个问题，以后企业必须为员工上“五险一金”。
