公司未缴纳试用期的社保如何赔偿员工？
公司未缴纳试用期的社保，应根据相关劳动法规进行处理。首先，公司应当为员工补缴相应的社保费用，并将其纳入员工的社保账户中，确保员工的社保权益得到保障。
同时，公司还应向员工赔偿由于未缴纳社保造成的经济损失，包括但不限于未能享受到相应的社保待遇所带来的损失。
此外，公司还应对此事进行内部调查，并加强对员工社保的管理，确保以后不再发生类似的情况，维护员工的合法权益，保障劳动关系的稳定发展。
1. 公司未缴纳试用期的社保是需要赔偿员工的。
2. 原因是根据劳动法规定，公司在试用期内未缴纳社保属于违法行为，员工有权要求赔偿。
3. 赔偿方式可以有多种，例如公司可以补缴员工试用期的社保费用，或者以一定比例的工资作为赔偿。
此外，员工还可以与公司协商其他形式的赔偿，如提供其他***或补偿措施。
为什么试用期不交社保？
公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有为你交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果？
试用期必须给员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。
即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
跳槽到新公司，试用期不买社保，这个合理吗，该怎么办？
公司说过了试用期才入社保是合理的，但是要看这个公司的试用期是多久，如果试用期半年或者一年，那么可以考虑换公司了。
如果你刚在一家公司开始试用，就冒然的把你的社保和一些其他的保险给转到新公司，那么这是一件比较危险的事情，万一你和公司两者的匹配度不够，你可能还要辞职，而中间来回转手续会非常的麻烦。 在试用期内不仅是用人单位在考察你，同时也是你需要考察用人单位的，如果你们两者互相都比较满意的话，再办理入职转社保是一件比较方便的事情，而且众所周知，在社保的缴费和手续移交的过程中，其实办理起来并不是那么顺利，可能你办理一项业务就需要跑好几天。
所以当你不确定在一家公司是否要干很久的情况下，个人并不建议你把社保冒然的就转到新公司，因此很多公司建议，过了试用期之后再给缴纳社保，其实也是一个非常合理的要求，通常呢，试用期都不会太长，如果试用期给你定半年到一年，那么，我觉得这个事情并不是很合理，这个不合理之处，主要是因为它的试用期过长，可能是用人单位想要降低它的用工成本。 而且你如果想要享受一些医保或者是其他的社保方面的待遇，你需要在当地的社保缴满一年。
就拿我同事为例，他就是曾经从其他省份转移到我们公司所在的城市，生孩子的时候，他当时在这座城市缴纳的保险不满一年，因此，他就没有享受到任何医保和生育险给带来的***，所以如果你不确定是否在一家公司长时间工作，那么冒然的来回转医保可能对你自己个人而言也是一个损失。
季小童：MBA毕业，一点资讯特邀入驻自媒体人
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一线城市这个落实很好 只要入职就交五险 一金的话要看。 一般都会再试用期交 但是国家不强制交有的单位就试用期不交一金 转正后交 二线城市就不怎样了 重庆就落实不怎样 有的公司就试用不交把钱给你 你自己交 转正后公司交 一金好像很少有交的
试用期不买社保，不合理。现在有些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系，将“试用期”误作了“免费考察期”，试用合格，我再给你正式的员工待遇，试用不合格，即取消一切相应待遇，此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果你不熟知相关法律法规，为了急于得到一份工作，就有可能忍气吞声，使自己的合法权益受到侵害。
所以，一定要理直气壮地提出来，要求公司缴纳社保。
试用期不买社保只要在你们应聘时，签约应聘手续时注明，或口头说明了情况的，还是合理的，因为办理社保必定不象存钱，想好久存隨你的便，社保缴费是有连续性的，试用期后你不达标走人了，谁来为你续保就成了问题！
