养老保险未足额实交是什么意思？
养老保险未足额实交的意思是未按缴存基数的规定比例进行缴存。养老保险的缴存是按缴存基数的一定比例缴存的，一般是个人缴存百分之八，单位缴存百分之二十。
但有的自由职业者或无固定收入的因为没有单位缴存，所以只有自己全部缴存百分之二十八，所以由于资金紧张存在缴费不足情况，这样虽然退休时缴费年限够了，但按照多缴多得的原则，这种情况养老金相对少些。
为什么公司社保只给缴养老保险和失业保险？
关于你这项问题吗，你近这家公司的时候。是否有如何签定的合同规定书，他肯定有合同规定调约吧。如果合同书上的规他不履行吗，他就是违背规定，也就是违法，就是不合法。那就可一找有关部门的领导，请求一合理合法的落实处理吧。如果你没有任何，合法的合同正明吗，那就麻烦了，你之能去找***有关部门，给你协调解决了，或者是如何调解，解决了。我说的对不对吗，请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
已办理了提前退休，打工时单位又买了养老保险，怎么办？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果您已经办理完退休了，那么你所在的工作单位就不可能再给你购买社保了，因为本身你已经办理完退休手续，所以说在购买社保就是一个没有意义的事情，那么你可以将这个情况说明，并且不需要所在单位给你购买相应的社保。
本身如果没有到达法定的退休年龄，那么确实是可以建立合同关系购买社保的，因为你是提前退休，所以说比法定的退休年龄应当是早了五年的时间。但是只要是你说明实际情况，你所在的单位就不应当替你购买社保，实际上购买社保对于本人来讲已经是没有任何意义的了，本身你已经享受这个养老金的待遇了，所以说在购买社保等于白交。
不过一般情况下，只要是你在本地去打工的话，那么社保部门都可以查到你的个人账户已经办理完退休了，所以说就不应当再交这个社保的费用啊。
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谢邀，你既然巳办理了提前退休手续，说明你是特殊工种人群或者是病退人群，在社保大厅办理完手续，你的经济关系就和单位没有什么联系了，社保局也不会接受来自于单位对你的投保缴费，你的社保关系变成由社保局按月支付养老金，所以不存在单位在你提前退休后还在为你缴纳社保费，费用师出无名钱从哪儿出，所以这个议题並不存在。你可以联系打工单位把你扣除上缴的保费退回来，但你要搞清楚打工单位扣除的是企业年金还是社保缴费，如果是企业年金恭喜你了，扣你一元单位加你一元，这是企业行为，给打工者享受本企业职工同等待遇，这企业不赖，好好干吧！
谢邀请！与聘任你的单位协商，以帮你缴纳社保同样价款，哪怕稍微少一点，去挑选购买一份综合商业保险。一是保障了工作中的意外，二是增加了到达领取退休金时的另一份补贴。
这个问题在现实生活中一般不存在。提前退休，一般在两种情况下才能退:一是患有重大疾病——大多数属于提前“报到”那种病，二是身体有残疾不能工作。身体属于这两种情况的人，在现实生活中，根本找不到工作，何况是买保险？！能找到工作的人都是有特殊才能，感觉像中五百万大奖一样稀少，这类人要不是在国家那里挂上号——国家终身养起，那么就是在单位里当佛一样供着。再买社保那是得罪人的行为，没这样的傻子。
到退休年龄，单位继续交的养老保险还算数吗？如果不算的话，该怎么办？
谢邀。
这题中问题觉得好笑！你既然已到退休年龄，公司即刻就应提前数日帮你办相关退休手续，等待地区社保机构的审核罢了，为何还要从你工资中扣除社保金缴纳部分（包括养老金呢），从而再赔上公司的社保金为你缴纳部分，一并再次的上缴社保机构，这不是多此一举吗？无用功！何必呢，再说社保机构不但不会接受，还会当笑柄呢。真是搞糊涂了，老哥。
即是效益特好的企业如茅台酒厂，卷烟行业也不会因人已到退休年龄正在办理退休手续，但仍在为这位将退休的老人继续缴纳养老金！即是公司根据你的技术特长，身体尚好的前提下，经你本人同意，有必要继续留用你为公司服务，那也是发一定的工资待遇给你，即你拿的是双份待遇（一份是返聘工资，另一份应得的是养老金）。
而从此后，无论是返聘和不返聘，一切社保基金所缴纳费用已停止，而你是享受养老金的待遇了，可该安图晚年享受清福了，所以，你应搞清楚这层关系。另外，除特殊情况，你虽到退休年龄，但未交足15年养老保险，那么公司则根据条件继续留用你，直至交足满15年后，即可享受退休待遇。
按道理是谁的责任谁负责，很明显三方面的责任，第一是学校的上级人事部门的责任，什么叫人事，应该是很清楚的，人员退休基本上提前半年都把退休人员的基本程序做好，上报，这些没有做，是人事部门的严重失职，要追究个人和部门的责任，第二是人社部门的失职，第三是个人，难道自己的年龄自己不知道吗？身休证上的年月日都有呀！所以是个人装糊涂，为利益，这叫偷鸡不成蚀把米。不知我分析的是否正确，请指正
到底算不算数？又该怎么办？看看下面这个例子，可能就知道了。
有这么一个小学校长，当他接到退休通知时，其实已经退休三年了。结果，在这三年上班期间比退休工资多领取的钱，被要求退回去，而他的这期间正常缴纳的各项保的险费用并没有退给他。
他自己说的，他造成这种现象发生的原因可能就是因为他的工作时间长，有几十年之多，工作之中经常会要求自己填报涉及到于出生年月相关的表格，到底是哪一年填报的与其他年份不一样，而导致自己的档案年龄于实际有出入，自己也搞不清楚。
不过，他讲，一般情况下，一个教师退休基本上是乡镇中心校分管领导负责的，他会提前通知即将退休的教师。中心校没有通知他，他就认为自己还没有达到退休年龄，也就没有当回事，继续工作了。
一说让他退出多得的工资，他就也有话要说。如果退工资的话，那自己这三年的正常上班怎么计算工资报酬？每一个月扣走的各种保险费用也是不是要退给自己？
大家看到这里时，也来看看，他的这个事情怎么办好呢？
到了退休年龄，并不意味着一定能领上养老金。如果整体缴费年限没有达到15年，不论是单位交还是自己去街道上交，那还得继续缴纳社保。不够15年是不可能拿到养老金的。
一般来说达到退休年龄，单位继续缴纳养老保险的可能性非常小。不论是何种性质的企业，公司会按照国家规定办理退休手续，即使社保还没缴够15年，那估计也得自己去社区和街道上去缴纳。想一想单位此时可以合法地不用缴纳社保，为什么他还会继续给劳动者缴纳呢？即使后续继续聘用，单位也会先办理退休，再进行返聘，然后省掉单位缴纳的部分。
当然如果是***不错的单位，或者本人作用非常大，单位可能在权衡之后，会继续为劳动者缴纳养老及社保费用。这是个人与单位之间博弈的结果了。
不过如果个人在社区进行缴纳，此时超过退休年龄，国家是有着一些扶助措施的。可以作为灵活就业方式进行缴纳，费用相对比较低。另外***如男性到达65岁，女性到达55岁，劳动者还没有达到15年的养老缴费期限，国家还会给予一次性补足的优惠措施。也就是说一次性算清楚未来需要缴纳的金额，然后打一个折扣一次性缴纳。这样可以保证男性在65岁、女性55岁之后领取养老金了。
总结一下，单位在劳动者达到退休年龄之后，还为其缴纳养老社保费用的非常之少。如果劳动者累计缴纳不足15年，要么就去社区进行继续缴纳，要么就等待5年后，进行一次性缴纳。否则是无法领取到养老金的。
当然延迟退休政策***如颁布之后，所有的时间都会继续顺延。届时要按照新的政策进行办理，但是总体而言，劳动者领取养老金的期限肯定会被推迟。
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暂于对这样的问题？到退休年龄，不是自己说了算，而要根据法律所规定的年龄达到男性为60周岁，女性为50周岁。哪么究竞对你为什么到了退休年龄，但单位还在继续为你缴纳社会保险？而对所谓多缴费怎样进行计算？
至于对这样的问题，可能有以下情况，一，因为你本人所参加工作第一份招工登记表，所填写的年龄与本人实际年龄不相符合，而自己实际年龄可能己经达到？而招工表上面年龄尚未达到法定年龄，因此单位必须按招工表上面所登记实际年龄而办，这样应就造成延期缴费的情况。
哪么还有一种情况即是，因为你虽然己经达到退休年龄，但是因为你的工龄尚未达到满15年的最低标准，因而对于你确依然要单位为你缴纳社保，当你达到缴费年限时，才能给于办理退休手续。至于还有别的原因，至于如果都不是以上情况，即使多缴了，应该把你个人部分退回于你，至于单位所缴的20%即算作统筹资金，不于退回。情况即是这样，是否回答正确，望大家共同讨论！仅个人观点，仅供参考！
