如果用人单位试用期不交社保，这样合理吗？
不合理，根椐《劳动合同法》第十九条第四款之规定的″试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。″
既然试用期为劳动合同期限，用人单位不缴纳社保费是违法行为，用人单位和劳动者应依法共同缴纳社保费。
劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
缴纳社保与是否在试用期没有任何关系，只要建立全日制劳动关系，用人单位就应该在建立劳动关系之日起三十日内为员工办理缴纳社保手续，依法缴纳社会保险。当然，双重劳动关系或多重劳动关系的，员工在其他用人单位缴纳社保的情况除外。
法律依据:《社会保险法》第五十八条第一款:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
那是违法的,如果是合法用人单位不交社保，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的劳动保障。劳动者可以向企业所在地的劳动局（内设劳动监察大队）投诉并主张自已的法定权益。
试用期不为员工缴纳社保属于违法行为，试用期公司必须给员工缴纳社保。
不少公司在试用期不为员工缴纳社保，可实际上，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。
所以员工在公司上班的第一天起，单位就必须在30日内为其缴纳社保。
建议您在协商未果的前提下，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的～
试用期很多公司不缴纳社保合法吗？该怎么办？
用人单位应当在员工入职后30日内为员工参保，如果试用期已经超过三十天还没有交社保，可以去劳动监察大队投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
投诉需要提交以下材料：
1.书面投诉申请书。
2.员工有效***复印件(验原件)。
3.员工劳动关系证明资料(如：劳动合同、工作证、工卡、厂牌、工资表(单)、入职登记证明、被处罚凭证、被开除/除名/辞退/解除(或终止)劳动关系通知或证明等)。
4.工资收入凭证原件(如：银行盖章确认的流水单、用人单位盖章确认的工资单)。
5.委托他人投诉的，提交《授权委托书》原件、被委托人***复印件(验原件);《授权委托书》要有员工本人的签名，同时写明委托事项和权限。
很多小公司确实会如此操作。
关于此问题，考虑几个方面:
1.公司给你定义的试用期多久，几个月？
2.是所有新员工试用期都不缴纳社保还是针对部分岗位新员工不缴纳社保？
3.公司有没有纸质声明或沟通记录，保留相关证据以防以后申请劳动仲裁时用到。
关于以上几个方面，如果想稳定留在公司且试用期只有一两个月的话，其实缴纳不缴纳社保对个人影响不是特别大，没必要为了小利益与公司去纠缠，导致个人印象不好（有需要靠社保落户、拍车牌等除外）；
另一方面，如果公司并非对所有新员工都不缴纳社保，可尝试要求公司进行不缴纳社保的经济补贴。
最后，保留公司未缴纳社保证据，若以后公司出现其他违法行为，你被迫离职时，可一并提出劳动仲裁。
试用期不给员工缴纳社保的企业还是不少的，有人就问了，企业这样的做法合法吗？劳动者遇到这种问题该怎么处理呢？下面就来谈谈我个人的观点。
首先，为什么企业在试用期不愿意给员工缴纳社保？
原因一：试用期不缴纳社保可以减少企业经营成本，增加企业利润。我们都知道，企业职工社保是由用人单位和劳动者工共同承担的，企业缴费占大部分。以湖北省武汉市为例，目前企业需要为员工缴纳的费用大概是900元，一年下来需要为每个月员工支付11000元左右，如果公司有100人，则共需要支付社保费用是110万。这对于企业来说是一笔不小的开支，尤其是针对有些小微企业、初创企业来说，经营的压力还是比较大的，如果企业都无法生存下来，谈何发展呢？所以，在试用期不给员工缴纳社保，可以节省一大笔费用。
原因二：试用期内缴纳社保会让公司人事部工作量明显增加。试用期对于员工来说，其稳定性是比较差的，一个月、两个月内离职的比例还是非常大的。公司刚刚给员工交完社保，结果员工就提出了离职，人事部门需要及时减员，办理一系列社保材料，如果试用期员工在不同的时段离职，人事部门就陷入了琐碎的事务性工作，会占据大量的工作时间和精力，而这些工作对企业来说是没有直接效益的。所以，企业就不愿意在试用期办理社保了。
其次，试用期不办理社保合法吗？
根据我国社会保险法等相关规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内为劳动者缴纳社保，这是法律赋予企业的义务，也是强制性的规定，如果不按要求办理就是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，用人单位应向劳动者支付每满一年支付一个月的经济补偿，并补缴劳动关系存续期间的社保。所以，试用期内不办理社保是不合法的，劳动者可以单方提出解除劳动合同关系，并要求用人单位给予经济补偿。
最后，企业试用期不缴纳社保员工该怎么办呢？
第一，可以要求公司按规定为自己缴纳社保，与公司人事沟通不缴纳社保的利害关系和不利影响，表达个人的诉求和所需的基本保障。如果企业依然不愿意缴纳社保，可以通过法律手段来维护自己的权益。
第二，在招聘面试过程中，应该确认公司是否按规定缴纳社保，并就入职后缴纳社保***与人事部门达成一致，如果期间得知公司试用期不缴纳社保，可以拒绝加入公司办理入职手续。因此，这些需要在入职前自己问清楚。
综上所述，企业在试用期内不缴纳社保是不合法的，劳动者有权利要求企业为其缴纳社保***。否则，劳动者应当通过法律途径来维护自身的权益。
以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答对大家有所帮助，谢谢！
