单位不给员工交社保？
根据中国的法律规定，雇主应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费。如果你所在的单位没有给员工交社保，可能存在以下情况：
1. 雇主违法行为：雇主可能违反了劳动法规定，没有履行给员工缴纳社会保险费的义务。
2. 不合规运营：有些私营或小型企业可能由于经济困难或其他原因，未能按时交纳员工的社会保险费。
3. 误解或错误处理：也有可能是由于人事部门或财务部门的疏忽、错误处理或误解，导致未及时缴纳员工的社会保险费。
如果你发现单位没有为员工交社会保险，你可以***取以下步骤：
1. 沟通和询问：首先，请与你所在单位的人事部门或财务部门进行沟通，询问为什么没有为员工缴纳社会保险费。可能是由于一些误会或管理上的问题，他们可能会解释情况并***取相应措施。
2. 查阅劳动合同和政策：核对你的劳动合同和职工手册，确认是否明确规定雇主应该为员工缴纳社会保险费。同时，了解国家和地方的相关劳动法规定，以确认你享有的权益和雇主应承担的责任。
3. 寻求劳动监察部门或法律援助：如果单位拒绝或无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门报告此事，并提交证据支持你的申诉。另外，你也可以咨询法律专业人士或寻求法律援助，以获得更具体的建议和帮助。
需要注意的是，上述建议仅供参考，具体应对措施可能因地区和具体情况而异。建议你在与单位沟通之前，充分了解相关的法律和政策，并尽量保留相关证据以支持你的主张。
根据《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法规，雇主有责任为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些社会保险是保障员工权益和提供社会***的重要机制。
如果您所在的单位不履行缴纳社会保险的义务，您可以考虑以下行动：
1. 了解法律规定：详细了解和熟悉国家、地区或行业的劳动法律法规，确保自己了解自己的权益和雇主的义务。
2. 跟雇主沟通：与雇主直接交流，表明您的关注和了解，要求雇主履行缴纳社会保险的义务。可以书面形式提出要求，确保有书面凭证。
3. 寻求劳动监察部门的帮助：如果与雇主的沟通没有效果，您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局，向他们反映您的情况，请求他们干预并***取适当的行动。
4. 寻求法律援助：如果您的利益受到了严重损害，您可以咨询和寻求法律援助，了解有关***和追讨社会保险的具体法律程序和途径。
重要的是要保护自己的权益，坚持自己的合法权利。如果您觉得自己的雇主没有履行承诺，您有权***取合法的措施来保护自己的利益。建议您在***取任何行动之前咨询专业法律意见，以确保您的权益得到妥善保护。
公司不给员工买社保是违法的，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
1. 不充足2. 因为，员工在遇到意外伤病时无法享受社保的保障，需要自己承担医疗费用和其他相关费用，增加了经济负担和风险。
3. 此外，也意味着员工无法享受到社保带来的***，如养老金、医疗保险、失业保险等，对员工的长期生活和***保障造成了不利影响。
同时，也可能违反了相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自身权益。
