试用期要交社保吗？
试用期需要买社保。
五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
试用期是要交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。
口头约定的试用期是不予认可的，属于劳动合同履行期，根据国家法律法规，每个职工都要享受社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加
需要。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
劳动法规定试用期有社保吗？
答复：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在试用期内员工也必须参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，在试用期内，用人单位应向劳动者支付养老保险，即劳动者依法缴纳的养老保险费，由用人单位补充缴纳；另外参加社会保险的其他五险，均由工作后俩择缴纳。
员工在参加公司应聘后被录用后，就可以到该公司工作了，当然到公司工作会有试用期，也就是说这期间应该给员工发放试用工资，而公司按照劳动法规定也要给员工缴纳五险。所以说劳动法规定试用期有社保。
试用期内也要交社保吗？
需要
试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴。
要
导读:从我国有关规定来看,虽然员工还在试用期内,但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金,也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的,不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保,这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
试用期内当然也要交社保的。
《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
试用期到底要缴纳社保吗？
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《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以单方随时解除劳动合同，并获得经济补偿。
根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，劳动者在试用期内，1）发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，2）或者发现自己不适合从事该工种工作时，3）劳动者发现用人单位未按规定为员工缴纳社保的，劳动者不用任何理由就可解除劳动合同，但应提前3天通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。
遇到这种情况比如”我们单位人事说我还在试用期期间，社保不用缴，等转正之后才开始缴！”
律师解答：如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢！
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
综上如果你试用期过了一个月，单位还没没给你交社保，你可以提出让单位缴纳，单位拒绝缴纳的，可以解除劳动合同并要求补缴社保和支付补偿金。
