社保卡缴费忽高忽低是什么意思？
基本养老保险社会统筹缴纳基本养老保险费按照个人参加社会劳动年限应当是均等的。个人缴存基本养老保险费根据个人经济状况可以有高有低。而基本养老保险待遇也是均等的，基础养老金按照社会统筹情况均等分配，个人账户养老金按照个人缴费的个人账户储存额分配，缴多少领多少。
职工社保分为三个档次，第一档按照工资指数300%参保，第二档次按照工资指数的100%参保，最低档次按照60%参保。职工社保针对的职业群体，收入高低都不同，如果都安一个缴费标准，那显得太一刀切，不够照顾实际情况，分为三个档次是方便不同效益的企业和不同收入的群体，选择适当的缴费档次参保。合情合理。
我们灵活就业人员在缴纳社保的过程中是可以自由选择的，从60%~300%之间都是可以任意和自由的选择，这一点是不受到任何的影响，而且按照10%的一个档次就可以来选择，每一年在交费之前都可以变换我们的缴费档次，所以说灵活就业人员相对来说在这个缴费档次方面是有很大的选择余地的。
社保一年扣的多，一年扣的少，那么是因为你的缴费档次在变化，所以扣的不一样，而且每年的缴费社会平均工资不一样，也会导致你的扣费不一样。
社保缴纳分为高中低档，你每年都可以根据实际情况而调整自己的缴费档次，这样扣除的养老金钱数也就不一样，同样每年的社平工资不一样，也会导致扣除的钱不一样。
同村同岁，为何领取社保金额不相同？
这个并不难理解！虽然，两者是同岁，但社保缴费比例、缴纳时间、工作单位性质的不同，都会造成最终领取的养老金是不一样的！
养老金计算规则
要知道，当你退休之后，所领取的养老金一般由两部分组成“基础养老金＋个人账户养老金”（如下图）。其中，缴费时间、缴费指数、缴费所在省市经济水平，一定程度上决定了基础养老金的多少；而个人账户余额，直接影响个人账户养老金水平的高低！
当然如果缴纳的是新农保，其基准养老金由国家支付的（中央补贴＋地方补贴），而各地具体金额也不一样！比如，北京为800元、上海1010元，而青岛只有163元。
养老金领取的基本原则是“多缴多得”
从上面的介绍可以知道，即便是两人同岁，但由于生活、工作经历的不同，其最终领取的养老金自然也不一样！
比如，一个工作在省城、而另一个一辈子生活在农村，前者缴纳的是职工社保、而后者参加的是城乡居民养老保险（新农保）；前者每月缴费1000多元、而后者每年才几百元，两者缴费金额完全不一样，自然领取的养老金也不同！
另外，缴费指数不同！比如，一人按最低60%的比例来缴费、而另一人按100%缴费，虽然缴费时间相同、都是15年，但养老金，最终领取的养老金，也会不一样的！
最大的可能是两者缴费的时间有所差别
即便是两人都生活在农村、缴费情况也相同，但领取养老保险需满足60周岁（男人），而这两人虽然同岁、可生日却略有不同（一个在上半年、另一个在下半年），这就导致后者需多缴费一年、晚一年领取养老金，自然其领取的金额也不会相同的！
总之，每一个人的缴费时间、缴费指数，甚至参保的方式，都会有一些区别的，这些都可能会导致双方所领取养老金略有不同的，这不必奇怪！
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同村同岁，领取的社保金为什么不一样？那你们参加的肯定是新农村养老保险，又称新农保。新农保缴费标准是每年100元，不是一个月，年满60岁后由你的个人账户除以1 39个月就是你的养老金了。新农保还有一个特点，就是你的个人账户在你去世后全部返还直系亲戚，职工养老保险个人账户领完了就没有了。你和同村领取的金额不同，应该是你们缴费年限不同造成的。
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同村同岁，为何领取社保的金额不相同呢？实际上我们社保的待遇每个人不相同是一个很正常的现象，为什么这么讲呢？因为我们个人的社保待遇，它主要是通过自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这几项待遇来决定的，也就是说自己拥有较长的一个累计参保年限，那么将来才会获得一个较高养老金的待遇，依次类推。
实际上作为一个同村同岁的，只能够说明20点，1点就是你们两个人应该是同一年退休，如果说是相同性别的人，那么都是同一年退休，另外一点就是都是在同一个地区来参保那么所对应的社会平均工资相对来说是完全一样的，这一点是没有任何的区别。
但是累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这样的条件实际上是很难去改变的，所以这样的话就会造成养老金的偏差和不同，那么每一个人和每一个人相比，那么这个养老金的待遇总会是多少有些偏差的，这个问题完全是可以正常理解的，当然有些人他可能去参加工作，有些人没有参加工作，有些人甚至没有参加社保，都是最终在退休之后享受到养老金的待遇是有所不同的。
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楼主你好，同村同岁的两个人为什么领取到的社保金额不相同呢？这个问题非常简单，我们想要获得一个完完全全相同的养老金，那么就必须要保证我们拥有一个完完全全相同的缴费条件，也就是说两个人虽然是同龄，但是必须要保证拥有相同的累计缴费年限，还要保证拥有相同的平均缴费指数，还要保证是同一个地区来办理退休。
所以说两个人之间那么是很难保证这么多的条件是完全一致的，所以也就导致两个人的基本养老金的待遇是有一定的偏差的。比如说这两个人的参保缴费年限不相同，一个人参保缴费了30年，另外一个人参保缴费了40年，那么这样的话就有相应的5年的一个累计缴费年限差距，那么所对于养老金的待遇水平也是有一定的差距的。
反之，如果说这两个人条件完全一致的话，那么他们所获得养老金的待遇也应该是完全一致的，因为只要都参保的是同一种养老保险，都是属于职工养老保险的范畴，因为它的计算条件是完全一致的，所以说最终的结果肯定是完全一致的，所以这就是为什么导致两个人之间养老金不一致的情形。
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同村同岁，为何领取的社保不同有以下可能:
累计购买年限不同，社保是跟据购买年限来累计最后领取金额的。交费10年和20年肯定20年的要高些。
缴纳时间不同。社保会阶段性调整缴费金额。比如说2005年前后最低档缴费只有500左右。现在，已经1千左右了。最后领取的金额也是不同的。
购买档次不同。社保也分不同档次，是依据当地平均工资来对照，按个人实际工资计算的几个档次，按40%、60%、80%、和全额购买几种选择。
购买种类不同。社保也分为几种，有企业职工社保，非企业职工社保，农村合作医疗等不同类型，缴费标准不同最后领金额也不相同。
购买地区不同。社保可以在全国任何地区购买但最后按领取地区结算。
在这-点上值得注意，如果缴纳时是一二线城市，高标准缴纳，但最后回到三四线城市领取，这样会在金额上吃亏。比如在上海买，到铁岭领取中间会少很多只因为按当地标准结算。
值得注意的是，即使社保购买起始时间是相同的，但中途间断过也是造成最后领取金额的不同。特别是企业职工社保中途间断虽然后期续缴可以累计，但医疗部分是要重头开始计算的。
所以说同地域和年龄跟社保领取金额不是因果关系。
以上是@典食成今 回答，希望对您有所帮助。
社保缴费为什么有高有低？
社保缴费为什么有高有低？这与我国总体的政策环境有关。
企业与机关事业的工资形成与决定机制不同，职工之间的收入差距问题，必然通过社保缴费得以真实的反映。
除了单位不同，影响个人收入出现较大差异，导致社保缴费有高有低，也与特殊参保群体的政策选择有关。
很显然，总体参保政策环境的影响是巨大的。在此大的环境条件下，具体参保人员在职收入的高低多少，这才是造成社保缴费有高有低的最直接原因。
对于机关企事业参保人员来说，本人上年度的月平均工资收入，就是本人的社保缴费基数。不同参保人员的缴费基数不同，必然导致社保缴费有高有低。
灵活就业人员由于无单位，无上年工资收入作为参照系，他们的缴费工资基数，或者缴费挡位由个人自主选择，这个自愿选择又受本人经济状况所制约。灵活就业人员大多***取较低挡位参保缴费的居多一些。
总之，社保缴费有高有低，这是我国复杂国情的综合反映，是多维影响因素作用的结果。这从侧面说明推行社保广覆盖，实现全民参保的复杂性与艰巨性，以及制定政策的针对性与灵活性，那是多么的重要与不容易。这也是社保作为必需品，而非奢侈品的属性使然！
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社保缴费为什么有高有低，缴费高对于大家来讲有什么好处？
确实有很多职工发现，大家参加社保很多人的缴费钱数和是不相同的。有的人高，有的人低。这是什么原因呢？
社保缴费钱数
社保缴费是法定缴费，2019年1月起，国家的社会保险缴费逐渐移交税务部门。
社保缴费钱数等于缴费比例乘以缴费基数。
①缴费基数大家比较熟悉，一般又成为社保缴费的基础，国家规定缴费基数有上下限，在当地社会平均工资的60%~300%之间。过去的时候关于社会平均工资的口径各地是不同的，从2019年5月起统一启用全口径城镇就业人员在岗职工社会平均工资。
灵活就业人员可以自由选择缴费基数。毕竟灵活就业人员的收支情况只有个人知道，因此国家给他们权力，允许他们自己选择缴费基数。2019年5月，在《降低社会保险费率综合实施方案》中，国家明确可以在60%~300%的缴费基础之间任意选择。当然绝大多数灵活就业人员为了减轻个人负担，都是选择的60%最低缴费基数。
普通企业职工的缴费基数，并不是可以自由选择的。应当按照企业发给职工的工资总额月均值来确定，低于60%缴费基数下限的按照60%缴费，高于300%缴费基数上限的按照300%缴费。职工的工资总额实际上包含了年终奖、加班费在内的所有工资，而且是应发工资。所以，往往比大家理解的普通到手工资要高许多。
用人单位为了降低负担，往往给职工按照60%最低缴费基数缴费，这实际上是违法行为。劳动者可以向劳动监察等部门进行投诉***。用人单位如果被***补缴，实际上还要承担每日万分之五的滞纳金，实际上也不划算。随着国家执法部门监察力度的不断增强，企业的违法行为会越来越少。
②缴费比例。其实不要以为缴费比例是一样的，缴费比例还会有一定的差别。比如养老保险的缴费比例，过去的时候用人单位承担部分是13%~20%，医疗保险是6%~10%，相差是十分悬殊的。不过从2019年开始，国家将用人单位的企业负担部分统一调整至16%，职工本人承担缴费基数的8%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，但是企业负担部分就不确定了，因为医疗保险还是各地实现统筹。
灵活就业人员缴费比例也跟在职职工不一样，养老保险缴费比例一般按照国家优惠的20%比例缴纳。
至于工伤、生育和失业保险，本身缴费钱数不多，各地的浮动和自由裁量更大。尤其是工伤保险，还会根据发生工伤的概率分为八类缴费标准。
缴费基数高低如何影响社保待遇？
对于生育保险和失业保险来讲，缴费基数高低对于享受有关待遇并没有差异。
对于工伤保险，在领取一次性伤残补助金时，会按照本人的缴费基数计算。
对于医疗保险，一般划入个人账户的钱数是跟缴费基数。相关个人缴纳的部分全部进入个人账户，另外还有企业缴纳的一部分统筹部分也会划入个人账户。
以上的各项保险待遇缴费基数，实际上对待遇享受影响不大。影响最大的主要是养老保险。
养老保险的缴费基数直接决定了当年的缴费档次，也就是缴费指数。退休时平均缴费指数影响基础养老金，基础养老金是跟社会平均工资相挂钩的，非常重要。
养老保险待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分，个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数决定了个人账户养老金的高低。个人账户的累计储存额是按照缴费基数的8%每年划入的，因此缴费基数高低直接影响个人账户养老金高低。
综上所述，确实每一个人的缴费钱数都有可能不一样，但并不能说缴费钱数多了就会吃亏。国家在强制力保障的同时，也是在维护社会保险公平性的。
