为什么我们公司个人交的养老保险金额不一样？
公司可以按自己的意愿选择缴费基数，可以按社保的最低基数缴费，也可以按公司的真实公司工资缴费，那不同公司，缴的，有两种可能，一个公司按他原单位的基本工资缴费，一个公司按社保的缴费基数线缴费。根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》第三十七条规定：职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
员工养老保险基数为什么不同？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，作为一个企业单位来讲，那么不同的员工所对应的工资待遇有所不同，因为不同岗位之间的员工，他的这个工作待遇肯定是不一样的，所以这是一个很正常的现象，当然这个养老保险的缴费基数为什么不同呢？因为养老保险的缴费基数就是我们员工本人的工资待遇，那么既然工资待遇不相同，养老保险的缴费基数自然而然也就会不相同。
这个改变主要是从2019年社保税改以后，出现了一个明显的变化。因为社保税改的要求，就是要求企业单位一定要按着自己员工的总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，以往很多企业单位按照最低缴费标准来缴纳社保的单位这种情况下就是不允许的了。相应的都要提高缴费标准。
那么提高到自己的工资标准的话，实际上就会造成这个每个人和每个人之间养老金待遇的不同。因为这个养老金的待遇，它一方面是跟自身的累计缴费年限有关系，另一方面还跟自己的缴费指数有很大的关系，所以说不同的工资所对应的缴费标准有所不同，那么将来享受到的养老金待遇也是有所不同的。
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